一、試用期離職假如老總不同意該怎么辦

試用期離職假如老總不同意可以立即終止勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十八條　公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

第九十條　員工違背此方法要求終止勞動合同，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密任務或是競業限制，給公司單位導致損害的，理應擔負承擔責任。

二、勞務派遣公司合同糾紛解雇必須付款是多少賠償費?

依據《勞動合同法》的相應要求，

經濟補償=數量×期限

年限：按員工在本企業的持續工作年限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

數量：員工的月薪水。月工資就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

依據《勞動合同法實施條例》要求月薪水依照員工應領工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工上班不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算職工平均工資。并制定了員工月薪水的最低值，假如員工在勞動合同解除或是停止前12個月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照當地的最低工資測算。

勞務派遣公司合同糾紛解雇員工必須支出的補償金規范有員工的月薪水乘于員工在相關企業的持續工作年限，為此來測算經濟補償。經濟補償金是由于別人毀約而必須完成的賠償，在滿足要求付款經濟賠償金的情況下，公司單位務必向員工開展賠償。