一、試用期離職公司單位不同意該怎么辦?

不用公司單位的允許，以前的薪資也是要付款的。

1、員工明確提出離職不用公司單位的允許。實習期內員工提早3天明確提出離職第4天彼此勞務關系消除。而且要是沒有公司單位給予的離職申請表可以自身寫一份。實際的離職方法分三種狀況：

2、員工可以根據快遞公司或包裹信件郵遞的方法給公司單位送到終止勞動合同的通告(也就是簡單說的離職報告、辭職報告)，那樣有利于保存直接證據。公司單位不付款員工薪水或不以員工申請辦理離職流程，可以根據申請勞動仲裁處理。

三、有關勞動合同書的停止問題法律法規是如何要求的?

假如發生了法定代表人散伙，法定代表人依規被吊銷營業執照，可以勞動合同解除。

1.《民法典》第六十九條要求：“有下述情況之一的，法定代表人散伙：(一)法定代表人規章要求的續存期內期滿或是法定代表人規章要求的別的散伙理由發生;(二)法定代表人的權利組織決定散伙;(三)因法定代表人合拼或是公司分立必須散伙;(四)法定代表人依規被吊銷營業執照、登記證書，被勒令關掉或是被撤消;(五)法律法規的其它情況。”以上要求不僅確立了用人公司的散伙情況，與此同時對不一樣散伙情況的時間結點也干了確立，例如，企業提早散伙的，以“支配權組織提出決定散伙”的時間為標準。

2.此外，《民法典》第七十條還要求：“法定代表人散伙的，除合拼或是公司分立的情況外，結算扣繳義務人理應立即構成清算組成員開展結算。法定代表人的執行董事、專家等執行器或決定組織的組員為結算扣繳義務人。法律法規、行政規章另有要求的，按照其要求。結算扣繳義務人未立即執行結算責任，導致危害的，理應擔負法律責任;主管部門或是利害關系人可以申請辦理法院指定的相關工作人員構成清算組成員開展結算。”依據上述要求，在公司單位因散伙而勞動合同解除時，理應對員工的薪水、賠償金、社會保險費等利益開展結算，清算扣繳義務人為公司單位的“執行董事、專家等執行器或決定組織的組員”。

員工在實習期是可以明確提出辭職的，假如公司違規操作還可以離職，可以自主申請辦理。有關勞動合同書的停止問題，假如牽涉到法定代表人散伙，法定代表人被依規吊銷營業執照的，可以勞動合同解除。