一、實(shí)習(xí)期內(nèi)辭職可以開離職證明嗎?

可以的。員工在試用期內(nèi)辭職的，可以讓公司單位開離職證明，而用人單位也需要責(zé)任為員工出示離職證明。可以向舊企業(yè)要離職證明，用以給新企業(yè)看。

證實(shí)主要用途：

1、證實(shí)公司單位與員工早已終止勞動(dòng)合同;

2、證實(shí)依照正常的辦理手續(xù)申請(qǐng)辦理辭職;

3、證實(shí)是自由者，可以申請(qǐng)辦理失業(yè)保險(xiǎn)金或面試新的崗位;

4、可以憑此轉(zhuǎn)個(gè)人檔案、個(gè)人社保、個(gè)人公積金這些。

二、試用期辭職提早幾日

員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。”由此，使用員工只需提早三日向企業(yè)明確提出書面形式告之就可以終止勞動(dòng)合同。

公司單位與員工停止或依規(guī)終止勞動(dòng)合同的，公司單位理應(yīng)在與員工辦理辦理手續(xù)時(shí)，一次性結(jié)清員工的薪水。”工資的實(shí)際付款時(shí)間可以按照合同約定的工資支付日實(shí)行，或是辭職之日一次性付清。

因而，試用期辭職不必提早30天，公司單位也不可因而亂扣員工薪水。

三、實(shí)習(xí)期福利工資待遇有什么

1、勞務(wù)報(bào)酬層面：最先實(shí)習(xí)期內(nèi)企業(yè)付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬，通常是比轉(zhuǎn)正定級(jí)以后要低一些的，自然彼此協(xié)商一致得話也是可以依照轉(zhuǎn)正定級(jí)以后的規(guī)范來付款勞務(wù)報(bào)酬。但這時(shí)的勞務(wù)報(bào)酬，最少不可以小于公司單位所屬地域最低工資，此外，也不可針對(duì)本企業(yè)同一職位的最少檔標(biāo)準(zhǔn)工資或是企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同書之中實(shí)際承諾的薪水酬勞的80%。因此這兒便是有挑選的，在確保不低于本地最低工資的根基上，可以依照同職位最少檔薪水指還可以依照承諾的薪水額度的80%來付款。

2、由于在實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工尚不屬于企業(yè)的宣布員工，而這一環(huán)節(jié)員工的流通性也是挺大的，而企業(yè)為了更好地降低自身的不便，與此同時(shí)也是為了更好地減少自身的用工成本費(fèi)，通常便會(huì)與員工承諾在晉升以后才為其選購(gòu)個(gè)人社保。但實(shí)際上 依照《勞動(dòng)合同法》第19條中的要求看來，即使是在實(shí)習(xí)期內(nèi)，彼此一旦創(chuàng)建了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，那麼企業(yè)就承擔(dān)給員工交納社保的責(zé)任，對(duì)實(shí)習(xí)期的員工也是要為其交納五險(xiǎn)一金的。

總的來說，員工在試用期離職的，還可以規(guī)定公司出具離職證明的，且在使用期內(nèi)，員工可以挑選離職，可是企業(yè)不可無端解雇該員工，針對(duì)無端拖欠工資的，員工可以提起訴訟，來護(hù)衛(wèi)自身的合法權(quán)利。