一、實習期內辭職必須離職證明嗎?

實習期內辭職必須離職證明。

1. 信息保密。 一旦作出了離職的決策，在提交辭職申請前不必向周邊的朋友們宣布這事。假如企業這時決策向被告方漲薪得話，被告方的處境可能尷尬。

2. 有準備的遞交辭職申請

假如被告方的企業精英團隊里處在一個很重要的部位，那麼被告方必須給老總以時間讓可以尋找可以取代被告方工作中的有關工作人員。

3.跟被告方的老總承諾一個時間探討這件事

必須了解被告方的老總很有可能有很多工作中要作，不太可能按時地見面會，這時要豁達地明白老總，防止引起強烈的爭執，讓其有時間集中化精神實質來考慮到你的決策。

4.立即、文明禮貌地明確提出辭職申請并做好充分的準備

可以私底下排演一下，由于大部分老總是十分忙的，最好是選用立即的形式明確提出決策，無須說許多的套語。

5. 為會話做好充分的準備

老總很有可能會詢問你一些為什么辭職的問題，還有可能會竭力的挽回被告方，乃至明確提出更多的工資待遇。被告方要因此做好充分的準備。

6. 主要積極主動毫無疑問

假如老總問被告方是不是由于老總的要素而使被告方做出這一決策，這時最好是應用圓潤老辣的用語給老總以積極主動的點評，表明這一確定是據本人的緣故做出的。

7. 手頭上留出一份辭職申請備份數據

辭職申請最好是簡單明了，不必包括抵抗心態或專業名詞。

8. 文明禮貌地道別老總及企業

離職獲得答應后，可以向你的朋友們公布這一信息，并文明禮貌地為朋友及老總道別。

二、山東省勞動法中試用期的規定有什么?

簽署1年的勞動合同書實習期一般為2個月。實習期條文是勞動合同書的獨特條文，《關于勞動用工管理有關問題的請示》對實習期作了如下所示的界定：實習期是用人公司和員工確立勞動合同后為相互信任、挑選而承諾的不超過六個月的觀察期。實習期包括在勞動合同期限內，同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。

依據《勞動合同法》有關勞動合同書試用期的規定

勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;

勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;

三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。

以實現一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

簽署一年的勞動合同書實習期一般為2個月，與此同時簽署工作限期在一年以上三年以內的，實習期不超過2個月。簽署工作限期在三個月以上但不滿意一年的，實習期不可以超出一個月。工作限期不滿意三個月的，不可以承諾實習期。