一、實習期期內辭職有薪水嗎

實習期期內辭職有薪水。員工在試用期工資不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的80%，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。最低工資標準如下所示，第一不能夠小于工作合同約定薪水的80%，第二并不能小于公司單位所在城市最低工資。

二、實習期法律法規是要求的多久

據《勞動合同法》的相應要求，勞動合同期限三個月以上不滿意一年的實習期不能超過一個月。勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月。三年以上固定不動限期和無固定期限勞動合同書，實習期不能超過6個月。此外，理應留意一點，實習期只有有一次，不能夠反復承諾實習期，都不可以根據調節職位來再次承諾實習期。

三、在試用期多長時間可以明確提出離職

實習期內的員工只要提早三天通告公司單位離職就可以，宣布員工必須提早30日以書面材料方法通告公司單位終止勞動合同，記牢，這兒是通告，而不是征詢公司單位的允許，普遍現象的是許多員工擔憂公司單位不徹底付款勞務報酬，覺得必須通過公司單位的允許才可以終止勞動合同才可以離職，實際上這是一個誤會。

實習期的時間一定要留意較多不可以超出6個月，不論是簽署多長時間的勞動合同書。也有實習期的薪水要留意2個線，一個是不可以少于最低工資，一個是不可以小于同職位的標準工資的80%，不然便是違反規定的。

四、最主要的試用期辭職步驟

靠譜公司申請辦理員工辭職，一般首先要由員工自己寫好離職申請書，遞交到員工自己所屬單位，再由所屬單位遞交到人事部門(有的公司也可能是立即把離職申請書交給人事部門)，人力資源部門開展狀況核查后，再遞交企業會議核準。辭職前，員工必須在原企業進行好的工作的工作交接、相關花費的付清等辦理手續，這一部分按照企業的主要規章制度而定。倘若人事檔案轉到了公司，辭職時要領到人事檔案(一定要由企業貼密封條，蓋公章即可)，自身臨時完好無損存放就可以。

總的來說，實習期員工離職自然有薪水，只需被告方提早和企業申請辦理過去了就可以。換句話說，公司單位沒有任何借口不給薪水。如果企業故意不給薪水得話，員工可以向本地衛生行政部門舉報的。