一、實習期員工辭職需要什么辦理手續?

1.提早3天提交手簽離職報告給立即領導干部;

2.立即領導干部準許后轉送人力資源部，人事部轉送財務部門報備;

3.實習期若繳納社保、個人公積金的，需申請辦理停保、公積金封存等辦理手續，申請辦理完畢后和離職證明等梳理成辭職材料;

4.工作交接結束，企業離職流程完畢，到人力資源部申請辦理離職流程，計算薪酬，領到辭職材料;

5.宣布辭職后，若有個人社保或個人公積金等辦理手續需和辭職企業人力資源部溝通交流申請辦理，如公積金轉移單用以公積金轉移等。

實習期是一種不知道的情況，公司單位和員工都能夠相對性非常容易地終止勞動合同關聯，但并不代表著公司單位可以隨便辭退員工。員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。只要提早三天通知公司單位，不用公司單位允許是否，立即離開就可以了。如公司單位扣發你薪水，可向工作仲裁委申請勞動仲裁，再要回家便是了。

二、實習期沒簽訂合同辭職有薪水嗎

要是沒有簽合同就開始工作，運行時間超出一個月可是沒有滿一年的，企業或公司應當向職工付款二倍的薪水。假如企業違規，與員工簽署了沒有固定不動限期的勞動合同書;就需要自簽合同那一天逐漸，付款員工雙倍的薪水。

實習期要離職的，務必提早三天告之所在單位。并且辭職沒有理由、不用所有的方式，只必須書面形式明確提出終止勞動合同就可以。除此之外還能夠規定企業付款剩余的薪水，但要提早三十天告之所在單位。

假如員工向企業明確提出離職的標準后，企業就因該在與職工終止勞動合同的過程中將員工的薪資所有付清，假如員工沒有提早三十天告之企業的，會組成違反規定，假如給企業導致立即的財產損失的，這個時候企業是可以讓員工負責任。這在其中，實習期提早三天就行，員工可以靠快遞公司這類的方法告知企業終止勞動合同。這個時候這種信函要留，碰到企業不清算薪水或是不申請辦理離職流程時，員工可以申請勞動仲裁解決困難。

如果公司單位用一些強硬手段來強制性規定員工工作中，或企業違反規定指引，強制性讓員工開展危險作業，嚴重危害員工生命安全得話，員工就可以立即終止勞動合同，不用提早告知公司單位。

總的來說，實習期申請辦理辭職必須提早開展申請辦理，工作交接好自身的工作中，帶領導干部允許簽定離職申請書后就可以離開，且實習期內員工被扣工資得話，可以與企業開展商議，若協商不了，可到本地社會保障的單位開展舉報。