一、實(shí)習(xí)期員工辭職需要什么辦理手續(xù)?

1.提早3天提交手簽離職報(bào)告給立即領(lǐng)導(dǎo)干部;

2.立即領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許后轉(zhuǎn)送人力資源部，人事部轉(zhuǎn)送財(cái)務(wù)部門報(bào)備;

3.實(shí)習(xí)期若繳納社保、個(gè)人公積金的，需申請(qǐng)辦理停保、公積金封存等辦理手續(xù)，申請(qǐng)辦理完畢后和離職證明等梳理成辭職材料;

4.工作交接結(jié)束，企業(yè)離職流程完畢，到人力資源部申請(qǐng)辦理離職流程，計(jì)算薪酬，領(lǐng)到辭職材料;

5.宣布辭職后，若有個(gè)人社保或個(gè)人公積金等辦理手續(xù)需和辭職企業(yè)人力資源部溝通交流申請(qǐng)辦理，如公積金轉(zhuǎn)移單用以公積金轉(zhuǎn)移等。

實(shí)習(xí)期是一種不知道的情況，公司單位和員工都能夠相對(duì)性非常容易地終止勞動(dòng)合同關(guān)聯(lián)，但并不代表著公司單位可以隨便辭退員工。員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。只要提早三天通知公司單位，不用公司單位允許是否，立即離開(kāi)就可以了。如公司單位扣發(fā)你薪水，可向工作仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，再要回家便是了。

二、實(shí)習(xí)期沒(méi)簽訂合同辭職有薪水嗎

要是沒(méi)有簽合同就開(kāi)始工作，運(yùn)行時(shí)間超出一個(gè)月可是沒(méi)有滿一年的，企業(yè)或公司應(yīng)當(dāng)向職工付款二倍的薪水。假如企業(yè)違規(guī)，與員工簽署了沒(méi)有固定不動(dòng)限期的勞動(dòng)合同書;就需要自簽合同那一天逐漸，付款員工雙倍的薪水。

實(shí)習(xí)期要離職的，務(wù)必提早三天告之所在單位。并且辭職沒(méi)有理由、不用所有的方式，只必須書面形式明確提出終止勞動(dòng)合同就可以。除此之外還能夠規(guī)定企業(yè)付款剩余的薪水，但要提早三十天告之所在單位。

假如員工向企業(yè)明確提出離職的標(biāo)準(zhǔn)后，企業(yè)就因該在與職工終止勞動(dòng)合同的過(guò)程中將員工的薪資所有付清，假如員工沒(méi)有提早三十天告之企業(yè)的，會(huì)組成違反規(guī)定，假如給企業(yè)導(dǎo)致立即的財(cái)產(chǎn)損失的，這個(gè)時(shí)候企業(yè)是可以讓員工負(fù)責(zé)任。這在其中，實(shí)習(xí)期提早三天就行，員工可以靠快遞公司這類的方法告知企業(yè)終止勞動(dòng)合同。這個(gè)時(shí)候這種信函要留，碰到企業(yè)不清算薪水或是不申請(qǐng)辦理離職流程時(shí)，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決困難。

如果公司單位用一些強(qiáng)硬手段來(lái)強(qiáng)制性規(guī)定員工工作中，或企業(yè)違反規(guī)定指引，強(qiáng)制性讓員工開(kāi)展危險(xiǎn)作業(yè)，嚴(yán)重危害員工生命安全得話，員工就可以立即終止勞動(dòng)合同，不用提早告知公司單位。

總的來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)期申請(qǐng)辦理辭職必須提早開(kāi)展申請(qǐng)辦理，工作交接好自身的工作中，帶領(lǐng)導(dǎo)干部允許簽定離職申請(qǐng)書后就可以離開(kāi)，且實(shí)習(xí)期內(nèi)員工被扣工資得話，可以與企業(yè)開(kāi)展商議，若協(xié)商不了，可到本地社會(huì)保障的單位開(kāi)展舉報(bào)。