一、員工舉報企業欠薪需要什么辦理手續

能夠 撥通12333電話舉報，還可以到勞動部門監督中隊舉報。舉報時帶上在企業運行的直接證據;(如：勞動合同書、考勤表、工作牌、工作服等)。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

二、員工舉報企業欠薪沒有實際效果該怎么辦

假如舉報沒有實際效果，能夠 收集直接證據申請辦理勞動仲裁，假如對勞動仲裁不服氣，還能夠向當地的人民檢察院提到起訴。

(一)如果是給用人公司工作中，有兩個方式能夠 規定付款薪水：

1、員工能夠 到當地的勞動部門勞動監察舉報;

2、能夠 到當地的勞動部門(人力資源局勞動保障局關于勞動仲裁監察委員會)申請勞動仲裁，規定付款薪水。

(1)假如未簽署勞動合同書，能夠 規定付款未簽署勞務合同的雙倍工資。

(2)如果是以欠薪明確提出的消除勞務關系，還能夠規定付款經濟補償。

(二)如果是給本人工作中，算不上勞務關系，能夠 立即去法院起訴該本人老總，規定付款勞務報酬。

《勞動合同法》第八十五條，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

員工舉報企業欠薪需要什么辦理手續?在舉報企業欠薪以前，員工也需要搞好被企業為難或者辭退的充分準備。員工舉報企業欠薪卻都沒有下面，要想找其他更有價值的方式 ，能夠 根據網上咨詢刑事辯護律師自身該如何解決這類個人行為。