一、公司欠薪必須賠付嗎

能夠 規定賠付。

依據《勞動合同法》第八十五條的要求，用人公司未按勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款勞動者報酬時，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬;用人公司小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的，理應付款期差值一部分;貸款逾期不付款，勒令用人公司按適應額度的50%之上、100%下列的規范向職工付款賠償費。

二、托欠一個月薪水怎么解決

在用人公司欠薪的情形下，員工要先和用人公司商議，假如商議不能處理，則還可以利用下述法律法規渠道來處理：

(1)向當地的社會保障監督組織投訴;

(2)向本地勞務糾紛仲裁委申請勞動仲裁，必須 特別注意的是，要在關于勞動仲裁產生之日起60日內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書;

(3)根據起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對于工作糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，能夠 向人民法院提到起訴;二是經訴訟后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人公司不實施的，民工可提交申請人民法院申請強制執行;三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提出是民事訴訟。

公司欠薪必須賠付嗎?應對公司有欠薪的個人行為，員工不清楚該如何解決目前的難題，就應當要多尋求幫助知名律師。被公司欠薪的員工期待公司可以為自己相對應的資金賠付，又不知該怎么辦，能夠來尋找法律求助。