一、實習期內多少天可以辭職

在實習期內，員工隨時隨地可以離職，可是必須提早三天通告公司單位。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同，公司單位不用向職工付款經濟補償。

二、實習期內辭職的法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的

(六)被單位受賄罪法律責任的。

三、實習期員工離職應留意的問題

用電子郵件的方法離職是不可以的，電子郵件通常沒有直接證據的功效，且電子郵件保存在公司的網絡服務器里，辭職員工不易獲取證實。

員工這時必須書面通知的離職報告，在紙版的離職報告上，必須有員工手寫簽名，離職報告一般交到立即領導或公司的人事部。

離職報告給了公司，員工怎能證實自身早已按勞動合同法的規定，用“書面形式”方式通告公司了呢?員工這時能做的，只有是在提交書面形式離職報告的情況下，跟公司要一個接到離職報告的回執表。

假如這一不太非常容易辦得到，那只有用工證，人證在的情況下很有可能有效，在法院通常效應不高，由于人證一般是公司的朋友，法院可以覺得是相關者。

總的來說，假如員工在實習期內提早三日通告公司單位，是可以辭職。可是，假如公司單位在實習期內不付款勞務報酬、不給員工交納社保的，或是有別的違規行為的，那麼員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。