一、實(shí)習(xí)期內(nèi)多少天可以辭職

在實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工隨時(shí)隨地可以離職，可是必須提早三天通告公司單位。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同，公司單位不用向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、實(shí)習(xí)期內(nèi)辭職的法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

三、實(shí)習(xí)期員工離職應(yīng)留意的問題

用電子郵件的方法離職是不可以的，電子郵件通常沒有直接證據(jù)的功效，且電子郵件保存在公司的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器里，辭職員工不易獲取證實(shí)。

員工這時(shí)必須書面通知的離職報(bào)告，在紙版的離職報(bào)告上，必須有員工手寫簽名，離職報(bào)告一般交到立即領(lǐng)導(dǎo)或公司的人事部。

離職報(bào)告給了公司，員工怎能證實(shí)自身早已按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用“書面形式”方式通告公司了呢?員工這時(shí)能做的，只有是在提交書面形式離職報(bào)告的情況下，跟公司要一個(gè)接到離職報(bào)告的回執(zhí)表。

假如這一不太非常容易辦得到，那只有用工證，人證在的情況下很有可能有效，在法院通常效應(yīng)不高，由于人證一般是公司的朋友，法院可以覺得是相關(guān)者。

總的來說，假如員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，是可以辭職。可是，假如公司單位在實(shí)習(xí)期內(nèi)不付款勞務(wù)報(bào)酬、不給員工交納社保的，或是有別的違規(guī)行為的，那麼員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。