一、員工要辭職企業沒批該怎么辦

想辭職企業沒批分兩類狀況：在沒有簽署書面形式勞動合同書的情形下，歸屬于違規行為，員工隨時隨地可以離去公司單位;在已簽署書面形式勞動合同書的情形下，提早30天向企業傳出一方面終止勞動合同通知單，即使企業不簽名準許，還可以在30天之后離去原企業。

說白了是辭職，就是指員工離去原職位和原所在單位的勞動法律規章制度。有2種狀況，一種是辭職療養，辭職進校學習培訓進修班，留職停薪，這類辭職不停止勞動法律關系;另一種是員工自己規定離職被企業準許辭職，被企業解雇辭職、自動離職等，這類辭職停止勞動法律關系。

二、本人明確提出辭職分三種狀況

1、公司單位存有《勞動合同法》38條的狀況，員工書面形式明確提出終止勞動合同后可以馬上離開不用公司單位的準許，并可以規定付款剩下的薪水及經濟補償(每工作中1年繳納1個月薪水)及申請辦理離職流程等;

2、沒有提早30天明確提出辭職，公司單位也不會有《勞動合同法》38條的狀況，員工立即遞交離職報告就離開，這個時候便是違反規定了，給公司單位導致的立即財產損失、招騁員工造成的花費，公司單位可以規定員工擔負。

3、根據《勞動合同法》37條，員工提早30天提到的書面形式辭職，不用公司單位準許就可以辭職。在其中，實習期提早3天書面形式明確提出;公司單位有責任付清薪水申請辦理離職流程。

三、員工要辭職企業沒批的有關法律法規

《勞動爭議調解仲裁法》第二條

我國地區的公司單位與員工產生的以下關于勞動仲裁，適用此方法：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

(六)法律法規、政策法規要求的別的關于勞動仲裁。

《勞動合同法》第三十七條

員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

總的來說，假如員工必須離職，那麼公司單位是沒支配權不準許的，當員工離職的情況下，只要提早一個月以書面形式的方式通告公司單位就可以終止勞動合同。