一、試用期辭職沒批該怎么辦沒有合同書

（一）員工明確提出離職不用公司單位的允許。實(shí)習(xí)期內(nèi)員工提早3天明確提出離職第4天彼此勞務(wù)關(guān)系消除。而且要是沒有公司單位給予的離職申請(qǐng)表可以自身寫一份。實(shí)際的離職方法分三種狀況：

1、一切正常離職的狀況。員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的要求，員工提早30天書面形式明確提出離職，不用公司單位準(zhǔn)許第31天就可以辭職。在其中，實(shí)習(xí)期提早3天書面形式明確提出;公司單位有責(zé)任付清薪水并申請(qǐng)辦理離職流程。

2、及時(shí)離職，即說白了的快辭。公司單位存有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的狀況(例如托欠員工薪水和未交納社保等狀況)，員工書面形式明確提出終止勞動(dòng)合同后可以馬上離開不用公司單位的準(zhǔn)許，并可以讓公司單位付款剩下的薪水、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(每工作中1年繳納1個(gè)月薪水)及申請(qǐng)辦理離職流程等;

3、員工違反規(guī)定離職的狀況。沒有提早30天明確提出辭職，公司單位也不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的狀況，員工立即遞交離職報(bào)告就離開，這個(gè)時(shí)候便是員工違反規(guī)定。假如給公司單位導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失的(例如招騁該員工造成的花費(fèi))，公司單位可以規(guī)定員工擔(dān)負(fù)。

（二）員工可以根據(jù)快遞公司或掛號(hào)信郵遞的方法給公司單位送到終止勞動(dòng)合同的通告(也就是簡單說的離職報(bào)告、辭職報(bào)告)，那樣有利于保存直接證據(jù)。公司單位不付款員工薪水或不以員工申請(qǐng)辦理離職流程，可以根據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

二、法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十七條 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

第三十八條 公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法 第二十六條 第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

第四十六條 有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法 第三十八條 要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(二)公司單位按照此方法 第三十六條 要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(三)公司單位按照此方法 第四十條 要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)公司單位按照此方法 第四十一條 第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(五)除公司單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法 第四十四條 第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書的;

(六)按照此方法 第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

總的來說，假如實(shí)習(xí)期員工離職，可是企業(yè)沒批得話，這個(gè)是徹底不必?fù)?dān)心的。由于只需員工實(shí)習(xí)期提早3天通告公司單位就可以了，3天之后員工就可自主辭職。與此同時(shí)，企業(yè)要給員工申請(qǐng)辦理離職流程，還需要清算薪水。