一、試用期辭職負責人沒批該怎么辦

試用期辭職負責人沒批可以立即終止勞動合同。最先，要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。次之，確認勞動關系后，可以需要企業補交社保，補發工資。第三，企業理應終止勞動合同時需要提早一個月通告員工，不然理應付款一個月的經濟補償做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自用人之日起一個月內理應簽署書面形式勞動合同書。第五，企業違反規定終止勞動合同，可以規定經濟賠償金，為經濟補償的二倍。第六，假如商議不了，帶上相關資料到勞動者監管部門舉報，或是立即到企業所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

產生異議以后，提議先商議，協商不了，可以收集直接證據，去工作監管部門舉報，或是申請勞動仲裁。勞動仲裁就是指由勞動爭議仲裁聯合會對被告方申請勞動仲裁的關于勞動仲裁垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動仲裁是關于勞動仲裁被告方向法院提出訴訟的必走程序流程。依照《勞動爭議調解仲裁法》要求，提到勞動仲裁的一方應在勞動糾紛產生之日起一年內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書。除非是被告方是因不可抗力因素或有別的書面通知，不然超出法律法規的申請辦理仲裁時效的，監察委員會不予以審理。

二、實習期內不買社保違反規定嗎

實習期需要買社保的。依據《社會保險法》第五十八條，公司單位應該自用人之日起三十日內為其員工向社保經辦結構申辦社保備案。未辦社保變更登記的，由社保經辦組織核準其理應繳付的社會保險金。 假如公司單位未準時全額交納社會保險金的，由社會保險費征繳組織勒令期限交納或是補充，并自未繳之日起，按日另收萬分之五的稅款滯納金;貸款逾期仍不交納的，由相關行政機關處未繳金額一倍以上三倍下列的處罰。員工遇到不買社保狀況可以去本地人力社保局檢舉。

1、只需在勞動合同書創立期內，就需要交納社保。使用限期被包含在勞動合同期限內，因此需要交納社保。

2、應在工作合同文本以內承諾實習期，口頭上承諾的實習期不予以認同，歸屬于執行工作合同約定的限期。

《中華人民共和國勞動法》第二十一條要求：“勞動合同書可以承諾實習期”，點出了僅有在勞動合同書存有的情形下才可以承諾實習期。社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》也是確定了：“員工被公司單位錄取后，彼此可以在勞動合同書中承諾實習期，試用期應包含在勞動合同期限內。”

《勞動合同法》第十九條第四款明文規定:“實習期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。”

三、個人社保之中的法律法規

依據《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明文規定：“社會保險基金依照保險類型明確自有資金，逐漸推行社會統籌。公司單位和員工務必依規參與社保，交納社會保險金。此條中的‘社保種類’就是指需創建資金的養老服務、診療、工傷事故、下崗、生孕五種社保。”

從該法律法規可以看得出，繳納社會保險金是用人公司和員工的法定義務，不應該因彼此一切私底下承諾而更改。只需創建了勞務關系，就應交納社會發展保費。

在員工的實習期內，公司應當為員工選購社保。如果不開展選購社保，必須擔負有關的法律依據。但假如簽署的勞動合同書中沒有注明該實習期，那麼在法律法規上也不具備維護經濟效益。因此，在我們在簽訂合同的歷程中，必須認清合同書中是否有相對應的條文。