一、試用期辭職領導干部沒批該怎么辦

試用期辭職領導干部沒批得話可以立即終止勞動合同。靠譜公司申請辦理員工辭職，一般首先要由員工自己寫好離職申請書，遞交到員工自己所屬單位，再由所屬單位遞交到人事部門(有的公司也可能是立即把離職申請書交給人事部門)，人力資源部門開展狀況核查后，再遞交企業會議核準。辭職前，員工必須在原企業進行好的工作的工作交接、相關花費的付清等辦理手續，這一部分按照企業的主要規章制度而定。倘若人事檔案轉到了公司，辭職時要領到人事檔案(一定要由企業貼密封條，蓋公章即可)，自身臨時完好無損存放就可以。

依據《勞動合同法》，員工從企業離職提早30天書面形式告之就可以。員工規定消除或勞動合同解除，僅二種狀況要交合同違約金。

1、公司單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業技能培訓的。員工違背工作年限承諾，應當承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓費。公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執行一部分所應分擔的培訓費。

2、對承擔信息保密責任的員工，公司單位可以在勞動合同書或是保密協議中與員工承諾競業限制條文，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業限制期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業限制承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。

依據《勞動合同法》第三十八條 【員工單方面終止勞動合同】公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

二、實習期內不買社保違反規定嗎

實習期需要買社保的。依據《社會保險法》第五十八條，公司單位應該自用人之日起三十日內為其員工向社保經辦結構申辦社保備案。未辦社保變更登記的，由社保經辦組織核準其理應繳付的社會保險金。 假如公司單位未準時全額交納社會保險金的，由社會保險費征繳組織勒令期限交納或是補充，并自未繳之日起，按日另收萬分之五的稅款滯納金;貸款逾期仍不交納的，由相關行政機關處未繳金額一倍以上三倍下列的處罰。員工遇到不買社保狀況可以去本地人力社保局檢舉。

1、只需在勞動合同書創立期內，就需要交納社保。使用限期被包含在勞動合同期限內，因此需要交納社保。

2、應在工作合同文本以內承諾實習期，口頭上承諾的實習期不予以認同，歸屬于執行工作合同約定的限期。

《中華人民共和國勞動法》第二十一條要求：“勞動合同書可以承諾實習期”，點出了僅有在勞動合同書存有的情形下才可以承諾實習期。社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》也是確定了：“員工被公司單位錄取后，彼此可以在勞動合同書中承諾實習期，試用期應包含在勞動合同期限內。”

《勞動合同法》第十九條第四款明文規定:“實習期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。”

三、個人社保之中的法律法規

依據《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明文規定：“社會保險基金依照保險類型明確自有資金，逐漸推行社會統籌。公司單位和員工務必依規參與社保，交納社會保險金。此條中的‘社保種類’就是指需創建資金的養老服務、診療、工傷事故、下崗、生孕五種社保。”

從該法律法規可以看得出，繳納社會保險金是用人公司和員工的法定義務，不應該因彼此一切私底下承諾而更改。只需創建了勞務關系，就應交納社會發展保費。

在員工的實習期內，公司應當為員工選購社保。如果不開展選購社保，必須擔負有關的法律依據。但假如簽署的勞動合同書中沒有注明該實習期，那麼在法律法規上也不具備維護經濟效益。因此，在我們在簽訂合同的歷程中，必須認清合同書中是否有相對應的條文。