一、宣布員工離職以后一定要等30天嗎?

實際上提離職申請書后，員工并不一定確實務必待滿30天才可以走。事實上只需公司想要，第二天走都沒什么問題。

30天的要求，更偏重于對公司單位的維護，而不是員工。

在勞動法律的要求里，針對試用期離職的員工，需提早三天向企業提交申請;轉正定級后的員工則需提早30天，向企業明確提出離職申請書。

為什么有那樣一個要求呢?這就是以公司單位的必須來考量的。

每一個員工在工作中的情況下，必定擔負著一部分的崗位職責，把握著一部分工作中的信息內容。

運行時間越長，把握的信息內容必定越多，假如員工明確提出辭職馬上就可以立即離開，很可能便會對公司的常規工作中造成危害。

由于離職員工沒有開展工作交接，其他員工不清楚這個人手里有什么工作，也不知道進展情況到哪種水平。

這就規定，辭職員工務必留有比較充裕的工作交接期，便捷公司分配新手連接工作中，順利地把工作所有工作交接以往。

可是這一時間不太可能無限期地推遲下來，那樣又會對辭職員工導致沒必要的危害，因此最后的決策便是，實習期提早3天，宣布員工提早30天。

二、沒有提早一個月明確提出離職，是否會扣工資?

沒有提早明確提出辭職，申請辦理離職流程后，不應該扣減薪水，

應當明確提出離職后，企業允許當日辭職的，薪水發至辭職當日。

《工資支付暫行規定》

第九條 勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

下邊是恰當終止勞動合同的方法，包含公司單位應當給員工哪些，很有可能會產生危害員工利益的事及解決方法，所有都是有。員工明確提出終止勞動合同后，假如公司單位通告自身提早離開，一定要公司單位為自己宣布以書面形式告知(加蓋圖章)，不然公司單位到時表示員工自身私自提早離開，到時就說不清了。

終止勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律法規授予員工的支配權，員工想終止勞動合同，不用向公司單位申請辦理，并由公司單位準許。終止勞動合同是員工自身的決策，員工只必須依規通告公司單位，并證實自身以書面形式告知到了，那麼終止勞動合同的程序流程便是合乎《勞動合同法》要求的，就不可能發生由自身擔負《勞動合同法》第90條規范的承擔責任。假如公司單位有《勞動合同法》第38條上述的情況之一，員工不但不用提早30天，還能夠依據《勞動合同法》第46條要求規定經濟補償金。假如公司單位沒有破壞自身的合法權利，員工自身明確提出終止勞動合同是沒有補償金的。只需沒有《勞動合同法》第25條的內容，承諾由員工擔負的合同違約金全是不合理合法的。

提交終止勞動合同的決策(或通告)后，批不批不在乎，關鍵是要有些人查收，作為依規明確提出終止勞動合同的證實，不然欠佳企業要說自個是自動離職，沒有交過離職報告，員工就有口難辯了。員工提早30天(實習期提早3天，相同)遞交終止勞動合同的決策或通告，假如沒有人查收，員工自身就到郵政局寄加急快遞，并在“內件產品名”欄中填好“終止勞動合同決策(或通告)”，保存好底單作為直接證據，另加勞動合同書就可以了，假如公司單位沒有運行的最后一天付款自身的薪水，可向當地的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，并依據勞動法第85條的要求，規定付款薪水及有關經濟補償金。

正因如此，宣布員工是必須提早三十天提交書面形式離職通知書，可是不一定等三十天后能夠走，假如公司單位提早準許也是可以提早走的，不然可以等三十天，勞動合同書全自動消除就可以離開。