一、試用期辭職一定要等30天嗎

并不是一定，有一些狀況不用提早30天。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條要求：“員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。”

員工按此要求離職是正規(guī)的，并不一定公司單位準(zhǔn)許，時(shí)間一到可以辭職。

不用提早30天就可以辭職狀況：

假如過去了實(shí)習(xí)期，則在企業(yè)沒有違反規(guī)定的情形下理應(yīng)提早三十日以書面通告公司單位。

如果是在實(shí)習(xí)期內(nèi)明確提出離職，則只需提早三天就可以了。

離職即辭掉職位，是員工向公司單位明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同的個(gè)人行為。

每一個(gè)企業(yè)的要求各有不同，這一要求的目標(biāo)也是為了更好地不發(fā)生空崗，假如不上30天就有些人徹底接任你的工作中，一般是可以走的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，員工提早30天提到的書面形式辭職，不用公司單位準(zhǔn)許就可以辭職。在其中，實(shí)習(xí)期提早3天書面形式明確提出;公司單位有責(zé)任付清薪水申請(qǐng)辦理離職流程。

二、哪些情況下可以終止勞動(dòng)合同

公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

員工在離職的過程中必須提前準(zhǔn)備的物品都許多，還要按照公司的管理制度來提前準(zhǔn)備辭職的辦理手續(xù)。這個(gè)時(shí)候?qū)嵙?xí)期的員工辭職，還要提早告之公司單位，讓用人單位好提前準(zhǔn)備辭職的有關(guān)辦理手續(xù)。