一、 試用期辭職提早3天這3天休假沒批嗎?

試用期辭職提早3天和休假是不是準許要依據具體情況而定，假如合乎休假標準的可以準許休假。員工在試用期內辭職的，可以讓公司單位開離職證明，而用人單位也需要責任為員工出示離職證明。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第五十條公司單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關要求理應向職工付款經濟補償金的，在受理工作交接時付款。

公司單位對早已取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

二、實習期的限期是多長時間

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 【實習期】勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。

以實現一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。

第二十條 【試用期工資】員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

第二十一條 【實習期內終止勞動合同】在實習期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況外，公司單位不可終止勞動合同。公司單位在實習期解除勞動關系的，理應向員工表明原因。

針對試用期辭職的詳細情況，是必須嚴苛根據以上法律法規來完成加工處理的，尤其是不一樣的緣故造成實習期的詳細情況是不一樣的， 假如對有關注意事項的解決不清楚的，可以找律師咨詢來開展合理合法的定義，防止適用法律不正確的狀況。