請假制度要求超出3天不休假缺課算自動(dòng)離職違反規(guī)定。

原衛(wèi)生部政策研究室《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]48號(hào))以前確立，“自動(dòng)離職”就是指員工擅自離職的個(gè)人行為。即員工依據(jù)公司和自己狀況擅自離職，而強(qiáng)制消除與公司的勞務(wù)關(guān)系的一種個(gè)人行為。如離職未準(zhǔn)擅自離職;未注明緣故不告而別;受優(yōu)渥工資待遇引誘而私自“換工作”等。

原社會(huì)保障部以前要求，曠職就是指非不可抗拒因素，員工既不休假，或是休假未被準(zhǔn)許，而不出勤率。員工不休假3天未工作，應(yīng)歸屬于曠職。但曠工并不是自動(dòng)離職，《勞動(dòng)合同法》早已廢除了自動(dòng)離職一說，公司單位要求曠職3天算自動(dòng)離職與相關(guān)法律法規(guī)精神實(shí)質(zhì)有悖，歸屬于失效要求。

可是，公司單位可以根據(jù)民主化程序流程，依規(guī)制訂管理制度，要求曠職3天，歸屬于“比較嚴(yán)重違背公司單位管理制度”，經(jīng)催告函不開工可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)項(xiàng)要求終止勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》沒有自離要求，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定公司單位可單方面終止勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。