請假制度要求超出3天不休假缺課算自動離職違反規定。

原衛生部政策研究室《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)以前確立，“自動離職”就是指員工擅自離職的個人行為。即員工依據公司和自己狀況擅自離職，而強制消除與公司的勞務關系的一種個人行為。如離職未準擅自離職;未注明緣故不告而別;受優渥工資待遇引誘而私自“換工作”等。

原社會保障部以前要求，曠職就是指非不可抗拒因素，員工既不休假，或是休假未被準許，而不出勤率。員工不休假3天未工作，應歸屬于曠職。但曠工并不是自動離職，《勞動合同法》早已廢除了自動離職一說，公司單位要求曠職3天算自動離職與相關法律法規精神實質有悖，歸屬于失效要求。

可是，公司單位可以根據民主化程序流程，依規制訂管理制度，要求曠職3天，歸屬于“比較嚴重違背公司單位管理制度”，經催告函不開工可以按《勞動合同法》第三十九條(二)項要求終止勞動合同。

《勞動合同法》沒有自離要求，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定公司單位可單方面終止勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。