一、試用期辭職不許3天走有薪水嗎?

員工在實(shí)習(xí)期三天自動離職的，公司單位是理應(yīng)付款其薪水的，假如公司單位回絕付款其薪水的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴處理或是申請勞動仲裁，規(guī)定公司單位付款其薪水。

假如公司單位有直接證據(jù)證實(shí)由于員工的辭職給其導(dǎo)致一定損害的，公司單位是可以規(guī)定員工開展一定賠付的。

(一)、如果是給公司單位工作中，有兩個方式可以規(guī)定付款薪水：

1、員工可以到本地人力資源局勞動保障局勞動監(jiān)察舉報;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到本地人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)勢：除開薪水外，還能夠認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導(dǎo)。

(二)、如果是給本人工作中，算不上勞務(wù)關(guān)系，可以立即去法院起訴該本人老總，規(guī)定結(jié)算勞務(wù)報酬。

二、實(shí)習(xí)期員工辭職需提早幾日？

這時必須提早3天通告，而如果在晉升以后再明確提出辭職得話，那麼通常情況下就要提早30天通告公司單位才行?！吨腥A人民共和國勞動法》第31條要求：“員工終止勞動合同，理應(yīng)提早30日以書面通告公司單位”，確立授予了員工提出辭職的支配權(quán)，這類支配權(quán)是一定的，員工一方面終止勞動合同不需要一切本質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，只必須執(zhí)行提早通告的責(zé)任(即提早30日以書面形式告知公司單位)就可以。

原衛(wèi)生部政策研究室在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也強(qiáng)調(diào)：“員工提早30日以書面通告公司單位，既是解除勞動關(guān)系的程序流程，也是解除勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。員工提早30日以書面通告公司單位，終止勞動合同，不必征求公司單位的允許。超出30日，員工向公司單位明確提出申請辦理解除勞動關(guān)系辦理手續(xù)，公司單位應(yīng)予以申請辦理”。

綜合性上邊所講的，試用期辭職必須提早三天，只需三天的時間一到那麼員工就可以宣布的申請辦理離職流程，而企業(yè)就必須按照規(guī)定付款對應(yīng)的薪水，在實(shí)習(xí)期的薪水只需不低于崗位工資的百分之八十都要科學(xué)合理的，因此，自身的利益就一定要明白自身維護(hù)。