一、離職沒批自離有工資嗎保證金給退嗎?

要退的。

員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

2.公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

3.用人單位單方面終止勞動合同，理應事前將原因通告公會。公司單位違背法律法規、行政規章要求或是勞動者合同約定的，公會有權利規定公司單位改正。

二、勞務合同離職薪水是立刻清算嗎?

可以規定立刻清算。

1.徹底可以規定企業馬上清算，由于《工資支付暫行條例》第九條中要求：第九條 勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。換句話說依照法律法規務必在申請辦理離職流程的與此同時，馬上清算薪水。企業要求不可以與法律法規向排斥。要不然失效，員工依照法律法規規定企業付款薪水，企業假如因為各種各樣本身緣故沒法立即支付，務必要付款一定的稅款滯納金，這一企業假如不同意徹底可以申請勞動仲裁，規定其付款。

2.員工與企業的主導地位是均等的，企業規定25號結薪水徹底是依照他們自己的權益規定在做事，完全漠視了員工的正當合理規定，按道理說，員工在集團公司工作中早已事前投入了工作，而不是企業事先付款薪水，因此實際上員工早已處在吃大虧了的影響力，假如再依照企業的要求日期拿薪水，那從辭職到這段時間的周轉資金一定會發生問題，生活費用沒法獲得合理確保，而相比于企業，只必須從會計里邊劃到一部分現錢做為馬上清算薪水的擔保金就可以處理這個問題了，因此對企業來講這也是很容易處理的問題。假如企業不當作便是企業故意不處理這個問題來欠薪做到自身盈利(爭得周轉資金時間)的目地。資本家盤剝員工都是以這類小事兒逐漸的。而工作監管部門卻一直仍在為公司一方面發言，卻不知道他們應當確保的是員工的權益。

一般來說，員工辭職企業是不能不法沒收保證金的，假如發生這樣的事情，員工可以依規申請勞動仲裁，保護自己的合法權利。而且離職以后的薪水是必須仍舊付款的，不允許無端托欠。