一、離職沒批自離有工資嗎沒簽訂合同的？

有的。根據《勞動合同法》第四十八條要求：公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

辭職的有關規定要求：

1、員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

2、公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

3、用人單位單方面終止勞動合同，理應事前將原因通告公會。公司單位違背法律法規、行政規章要求或是勞動者合同約定的，公會有權利規定公司單位改正。

二、員工離職的程序流程是什么樣的？

1、員工正常情況下應提早30天將書面形式《辭職報告》交給人事行政部 ，并領到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談， 掌握其離職原因并做紀錄。

2、依照離職流程表申請辦理有關辦理手續

(1)辭職員工將離職流程表交部門負責人簽名。單位負責人以上職位須經經理簽名。

(2)由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌，員工指南 ，工作服裝 ，辦公設備，確定上繳準確無誤后由助手簽名確定 。

(3)由財務部門查驗辭職員工與企業在會計上能否有托欠(包含所貸款項 ，外出費用報銷 )，若有托欠現場清還，無托欠則由財務部門在離職流程表里簽名確定。

(4)辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后，人事行政部向員工出示有關與XX終止勞動合同的決策。

(5)人事行政部分配工作人員到失業險經辦單位申請辦理停止、終止勞動合同報備辦理手續;憑報備審查意見，到社保經辦組織中斷企業員工保險關聯;與此同時保存辭職員工的個人公積金。如辭職員工必須遷移個人公積金則由人事行政部依據其所給予的新帳戶開展遷移，如需取下則由員工自主申請辦理。

(6)人事行政部在員工終止勞動合同之日起30日內，到失業險經辦單位申請辦理失業險工資待遇審批辦理手續。

(7)人事行政部將辭職員工的個人檔案再次存檔，與此同時付清薪水。

綜合性上邊所講的，離職是歸屬于員工所具有的支配權，無論企業是不是準許，只需時間期滿那麼就可以申請辦理離職流程，進而企業必須按照規定付清全部的薪水，假如未簽訂合同還能夠規定企業再繳納一筆經濟補償金，因此，自身的利益就一定要明白自身維護。