一、離職沒批自離有工資嗎沒簽訂合同的？

有的。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條要求：公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭職的有關(guān)規(guī)定要求：

1、員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

2、公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

3、用人單位單方面終止勞動合同，理應(yīng)事前將原因通告公會。公司單位違背法律法規(guī)、行政規(guī)章要求或是勞動者合同約定的，公會有權(quán)利規(guī)定公司單位改正。

二、員工離職的程序流程是什么樣的？

1、員工正常情況下應(yīng)提早30天將書面形式《辭職報告》交給人事行政部 ，并領(lǐng)到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談， 掌握其離職原因并做紀(jì)錄。

2、依照離職流程表申請辦理有關(guān)辦理手續(xù)

(1)辭職員工將離職流程表交部門負(fù)責(zé)人簽名。單位負(fù)責(zé)人以上職位須經(jīng)經(jīng)理簽名。

(2)由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌，員工指南 ，工作服裝 ，辦公設(shè)備，確定上繳準(zhǔn)確無誤后由助手簽名確定 。

(3)由財(cái)務(wù)部門查驗(yàn)辭職員工與企業(yè)在會計(jì)上能否有托欠(包含所貸款項(xiàng) ，外出費(fèi)用報銷 )，若有托欠現(xiàn)場清還，無托欠則由財(cái)務(wù)部門在離職流程表里簽名確定。

(4)辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后，人事行政部向員工出示有關(guān)與XX終止勞動合同的決策。

(5)人事行政部分配工作人員到失業(yè)險經(jīng)辦單位申請辦理停止、終止勞動合同報備辦理手續(xù);憑報備審查意見，到社保經(jīng)辦組織中斷企業(yè)員工保險關(guān)聯(lián);與此同時保存辭職員工的個人公積金。如辭職員工必須遷移個人公積金則由人事行政部依據(jù)其所給予的新帳戶開展遷移，如需取下則由員工自主申請辦理。

(6)人事行政部在員工終止勞動合同之日起30日內(nèi)，到失業(yè)險經(jīng)辦單位申請辦理失業(yè)險工資待遇審批辦理手續(xù)。

(7)人事行政部將辭職員工的個人檔案再次存檔，與此同時付清薪水。

綜合性上邊所講的，離職是歸屬于員工所具有的支配權(quán)，無論企業(yè)是不是準(zhǔn)許，只需時間期滿那麼就可以申請辦理離職流程，進(jìn)而企業(yè)必須按照規(guī)定付清全部的薪水，假如未簽訂合同還能夠規(guī)定企業(yè)再繳納一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，自身的利益就一定要明白自身維護(hù)。