一、離職薪水是怎么發的如何跟負責人說?

員工明確提出終止勞動合同(離職)分三種狀況：

1.根據要求提起終止勞動合同(本人緣故商議終止勞動合同)，也就是提早30天(實習期3天)通告公司單位，無需企業準許。但公司單位不擔負經濟補償金;

2.根據要求提起終止勞動合同(公司單位不合理合法)，無需提早30天，也無需準許，可立刻離開。并且，公司單位還務必按規定，付款每工作一年一個月薪水的經濟補償;

3.員工沒有根據違反規定終止勞動合同(不告而別)，公司單位不僅不給經濟補償，還可根據要求，給企業導致損害的要擔負承擔責任，企業可以用扣工資的方式做為賠付。

離職要合理合法原因特別關鍵，只需原因合理合法一切公司單位都無法回絕，自然，要是沒有合理合法的原因，不僅不可以走，便是離開了，企業也會找的不便，無法得到賠償金不用說，還會繼續要交合同違約金，不給辦離職流程。

3、離職理由提議條例全文要求的情況來明確提出，例如不簽勞動合同、不按國家規定分配工作時間、不準時全額付款勞務報酬、加班加點不給加班費、扣除保證金、不準時為員工創建國家法定的社保等。

二、離職合同違約金一般多少錢

一般來說如果是服務項目期限限定的，其合同違約金是低于或是相當于公司單位用以學習培訓員工的身上所耗費的培訓費。可是，假如員工尚在服務項目期內的，這時合同違約金的金額就不能超出剩下的業務花費。

依據在我國法律法規，當發生了以下二種狀況，員工必須向公司單位開展合同違約金的付款。

(1)假如依據員工與用工彼此的合同條款，彼此相互間有工作年限承諾，這時假如發生了員工違背了工作年限承諾的相對應情況，這時員工就必須付款合同違約金。

說白了工作年限，即當企業為員工給予一定的學習培訓機遇，花了時間與活力對員工開展塑造。因為用人公司在對被告方開展塑造的過程中是必須投入一定的時長和時間開展塑造。因而，公司單位會規定在培訓期完畢以后，員工必須依據承諾為企業(公司)工作中的一定的時間，不然不可擅自離職，辭職必須付款一定的合同違約金。這時這一運行時間便是工作年限。假如觸犯了相應的工作年限要求，員工必須付款合同違約金。

(2)員工與公司單位中間假如存有競業限制條文時，假如員工違背了競業限制有關協議承諾時，則必須付款合同違約金。

競業限制條文指的是，針對一部分的公司單位在員工新員工入職前與員工中間有簽署一定的保密協議。協議書中注明，被告方離去崗位以后，在對應的期限內不能到類似或是同行業的公司開展工作中，不然就違反了競業限制協議。可是假如公司單位并沒有同員工中間開展該條文的簽署或是是承諾，這時就不能覺得其條文是員工進了該企業所務必遵循的。

總的來說，若員工必須開展離職，那員工就要提早三天寫好離職報告并提交申請，若審核根據以后，那員工就可以正常的申請辦理離職流程，并在工資發放薪水的情況下領取自身的報酬。