一、醫療機構離職必須什么程序流程?

醫療機構離職最先是必須提交申請，隨后通過審查準許就可以終止勞動合同。

(一) 企業可消除狀況(應表明消除原因)：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響， 或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;

6、被單位受賄罪法律責任的;

7、員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的。

法律規定：《勞動合同法》第21條、26條。

(二) 員工可消除狀況：

提早3天通告公司單位。

法律規定：《勞動合同法》第37條。

二、 固定不動限期員工終止勞動合同要求是啥?

(一) 企業可消除，且不用提早通告的：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;

6、被單位受賄罪法律責任的。

法律規定：《勞動合同法》第39條、第46條。

(二) 企業可消除，必須提早30天通告或附加付款一個月薪水的狀況(需付款經濟補償)：

1、員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

以下狀況下不能消除：

1、從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在確診或是密切接觸期內的;

2、在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

4、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

5、在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的。

法律規定：《勞動合同法》第40條、42條、第46條。

(三)公司單位與員工協商一致，可以終止勞動合同(需付款經濟補償)。

法律規定：《勞動合同法》第40條、42條、第46條。

(四)員工可消除狀況：

1、提早30天通告公司單位;

2、用人單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同(需付款經濟補償)：

(1) 未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(2) 未立即全額付款勞務報酬的;

(3) 未依規為員工交納社會保險金的;

(4) 公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(5) 以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂 或是變動勞動合同書的;

(6) 公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的。

3、員工與用人公司協商一致的。

(五)合同書到期彼此不可以就合同書續簽達成一致建議：

1、相當于或高過原勞動合同書規范，員工不同意續簽，終止勞動合同。

2、小于原勞動合同書規范，員工不同意續簽，終止勞動合同(需付款經濟補償)。

法律規定：《勞動合同法》第38條、第26條、第36條、第44條、第46條。

在人們的日常日常生活之中，假如碰到一些離職這類問題得話，是可以資詢所屬的公司單位的，例如必須執行什么法律規定的辦理手續，合同書得話也有將會會造成這時的辭職手續不是正規的。