一、醫(yī)療機(jī)構(gòu)離職必須什么程序流程?

醫(yī)療機(jī)構(gòu)離職最先是必須提交申請(qǐng)，隨后通過(guò)審查準(zhǔn)許就可以終止勞動(dòng)合同。

(一) 企業(yè)可消除狀況(應(yīng)表明消除原因)：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

4、員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響， 或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)的;

6、被單位受賄罪法律責(zé)任的;

7、員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的。

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第21條、26條。

(二) 員工可消除狀況：

提早3天通告公司單位。

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第37條。

二、 固定不動(dòng)限期員工終止勞動(dòng)合同要求是啥?

(一) 企業(yè)可消除，且不用提早通告的：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

4、員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)的;

6、被單位受賄罪法律責(zé)任的。

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第39條、第46條。

(二) 企業(yè)可消除，必須提早30天通告或附加付款一個(gè)月薪水的狀況(需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)：

1、員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

以下?tīng)顩r下不能消除：

1、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的;

2、在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

4、女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

5、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的。

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第40條、42條、第46條。

(三)公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同(需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第40條、42條、第46條。

(四)員工可消除狀況：

1、提早30天通告公司單位;

2、用人單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同(需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)：

(1) 未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(2) 未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(3) 未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(4) 公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5) 以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂 或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)的;

(6) 公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的。

3、員工與用人公司協(xié)商一致的。

(五)合同書(shū)到期彼此不可以就合同書(shū)續(xù)簽達(dá)成一致建議：

1、相當(dāng)于或高過(guò)原勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范，員工不同意續(xù)簽，終止勞動(dòng)合同。

2、小于原勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范，員工不同意續(xù)簽，終止勞動(dòng)合同(需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第38條、第26條、第36條、第44條、第46條。

在人們的日常日常生活之中，假如碰到一些離職這類(lèi)問(wèn)題得話，是可以資詢(xún)所屬的公司單位的，例如必須執(zhí)行什么法律規(guī)定的辦理手續(xù)，合同書(shū)得話也有將會(huì)會(huì)造成這時(shí)的辭職手續(xù)不是正規(guī)的。