一、自動離職如何拿回薪水程序流程如何走?

員工在企業自動離職，那麼員工要回家申請辦理辭職有關的辦理手續，企業按考勤管理來清算薪水。要辦完工作交接流程和離職流程，才可以取得薪水。假如公司不付款薪水，可以先電話舉報到當地的工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》開展監督管理，并勒令改正;假如還不好可以立即到工作行政機關申請勞動仲裁，維護保養你的合法權利。

第一、如公司沒有繳納社保，可以規定補交社保的。

第二、如企業一直沒有簽訂合同，也是違反規定的，可以規定企業付款未簽署書面形式勞動合同書的雙倍工資。

第三、如企業犯法終止勞動合同，還需要擔負賠償費的，賠償金的標準規定是經濟補償金的二倍。如果是員工明確提出離職，可標準企業付款經濟補償。

第四、如在集團公司工作中滿一年的，企業還需要付款失業金的。

第五、假如企業有加班加點個人行為，還需要按法定標準付款加班費及其加付賠償費的。

第六、假如企業拖欠工資，還應全額付款薪水及其加付賠償費的。

二、員工在欠薪的消費者維權中特別注意的注意事項有什么?

1、要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。

2、確認勞動關系后，針對企業欠薪的違規行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，可以立即請律師打官司，根據起訴的辦法來要回被托欠的薪水。

全自動擅自離職是不符有關勞動法律規章制度的規定的，員工自動離職會導致公司單位和企業人力資源管理等層面的外流和崗位缺口導致的損耗這些一系列情況。員工與用工企業簽定勞動合同書后要執行有關責任和工作職責上的義務，辭職前盡可能提早三天通告企業，以使勞動合同書的法律認可獲得維護保養。