自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。

　　職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。

　　自動離職有工資，勞動者可以要求勞動單位支付在用人單位工作期間的工資，如果用人單位不支付工資的，可以向勞動仲裁委員會投訴。

　　１、根據勞動法律的規定，離職或者被辭退后，用人單位應給勞動者同時結清工資。

　　２、勞動糾紛，不能直接起訴，應先通過勞動機關調解或者仲裁處理，對處理不服的，才可以向法院起訴。

　　３、假如起訴的話，勝訴也得不到訴訟期間的誤工費和律師費。

　　４、合法的渠道就是向勞動機關投訴。

　　１、即使你認為他們該罵，也不要責罵你的上司和同事

　　離職的時候，你的情緒可能會高漲，特別是當你不歡而散時。你可能想沖動地告訴你的上司和同事你對他們的想法。即使他們真的活該被你罵，也不要這樣做。你永遠不知道在路上會遇到誰，也不知道有一天你會和誰共事。與其責罵你的同事，還不如做好工作交接，給公司和同事留下最后一個好印象。

　　２、不要破壞公司財務或偷東西

　　你可能覺得自己被上司誤解了，自己很生氣。然而，故意破壞和偷竊是犯罪行為。你的行動不僅會破壞自己的名譽，還可能會給自己帶來牢獄之災。

　　３、不要忘記要介紹信

　　如果你離職是因為一些不愉快的原因，這條建議聽起來非常奇怪。然而，你要在簡歷中寫進這次工作經驗，所以要確保自己能從這份工作中得到一個好的介紹信，或者至少是一封中肯的介紹信。如果你是因為一些可怕的攻擊而被炒掉，這條建議就是不現實的。但是，如果你的離職不是因為這么嚴重的事情的話，你就可以向你的上司要一封介紹信，即使這封介紹信起不到預想的作用。

　　４、不要向接替你工作的人說上司或者同事的壞話

　　首先，這樣做看起來你只是吃不到葡萄說葡萄酸，你從中得不到任何東西。其次，你的接任者自己會搞清楚這些事情。最后，這可能會對你自己不利，因為你的同事可能會和你有完全不同的經歷。

　　這樣做出丑的人只會是你自己。你的潛在雇主可能會猜測是什么樣的原因促使你和前任上司的關系這么惡劣，并懷疑這全是你的錯。

　　５、不能毫無準備就離職

　　機遇總是留給有準備的人，所以不能毫無準備說離職就馬上離職了。雖然當時你情感上得到滿足了，但是如果你之前沒有做過相關準備的話，那你接下來的生活一定會受到很大的影響的。再說，離職不是為了逃避責任或者是發泄情緒的途徑，離職是為了調整職業發展方向，為了以后更好的職場晉升。

　　以上就是小編為您整理的關于自動離職工資就沒了嗎，如何拿回自己的工資的全部內容了。綜上可知，對于準備離職額人員來說，是可以拿到離職工資的，如果單位不發可以向勞動仲裁委投訴。如果您還有其他問題，歡迎咨詢律師。