一、請(qǐng)病假病事假、請(qǐng)假扣工資薪水后滿勤就沒了嗎?

扣工資后滿勤就沒了，滿勤一般是和薪水一塊派發(fā)，換句話說(shuō)滿勤做為薪水的一部分，當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)請(qǐng)假或病事假(不記時(shí))，均扣減本月100%滿勤。

當(dāng)月在企業(yè)規(guī)范的工作時(shí)間內(nèi)未發(fā)生一切晚到、曠班、休假、曠職曠工者，企業(yè)給與滿勤。以上均由考勤卡計(jì)，按企業(yè)規(guī)范工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn);銷售市場(chǎng)下屬自主考勤管理，不計(jì)入發(fā)滿勤，不服從命令擅自離崗、息工、曠班危害工作中一切正常開展的扣減本月滿勤。

全勤獎(jiǎng)歸屬于獎(jiǎng)勵(lì)金，在工資條里應(yīng)該是獨(dú)立的一個(gè)新項(xiàng)目，不可以算在標(biāo)準(zhǔn)工資里一起扣的。薪水只在這兩種情形下可以扣。最先，完不了業(yè)績(jī)考核可以扣績(jī)效工資績(jī)效工資;此外，因?yàn)?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工緣故導(dǎo)致企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失，企業(yè)可以在員工薪水里扣減，但每一個(gè)月不超過20%。

二、請(qǐng)病假需要什么證實(shí)?

針對(duì)請(qǐng)病假必須向企業(yè)出示哪些證實(shí)，法律法規(guī)上并沒有明文規(guī)定。

實(shí)際要以企業(yè)合理合法的，通過程序流程的規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)有權(quán)利根據(jù)規(guī)章制度要求病事假必須保證的原材料，及其審批原材料，與此同時(shí)規(guī)定與員工復(fù)診或復(fù)查。申請(qǐng)辦理病事假要合乎企業(yè)誘導(dǎo)性規(guī)定，并獲得準(zhǔn)許。但自己處在緊急狀況，可以假后更正，或由親人代辦公司。

一切企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，公司需要依據(jù)員工自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與一定的醫(yī)療期。

可是，病事假并不徹底相當(dāng)于醫(yī)療期。醫(yī)療期是《勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法》要求了企業(yè)不可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系員工解除勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定維護(hù)時(shí)間。病事假是醫(yī)療期的子集合，請(qǐng)病假的時(shí)間都需要列入診療期限內(nèi)。醫(yī)療期的長(zhǎng)度依照自己社會(huì)發(fā)展工作年限與在本企業(yè)工作年限綜合性測(cè)算。

請(qǐng)病假、請(qǐng)假扣工資后滿勤就沒了，法律法規(guī)上沒有規(guī)定員工請(qǐng)病假，務(wù)必要給予什么證實(shí)，可是在現(xiàn)實(shí)工作上，員工要想請(qǐng)病假，就要出示醫(yī)院門診出示的診斷證明，在該診斷證明中，必須有主治醫(yī)師的簽名，醫(yī)院門診的公司章，那樣更便捷員工請(qǐng)病假。

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