一、請病假病事假、請假扣工資薪水后滿勤就沒了嗎?

扣工資后滿勤就沒了，滿勤一般是和薪水一塊派發，換句話說滿勤做為薪水的一部分，當月無論請請假或病事假(不記時)，均扣減本月100%滿勤。

當月在企業規范的工作時間內未發生一切晚到、曠班、休假、曠職曠工者，企業給與滿勤。以上均由考勤卡計，按企業規范工作時間為標準;銷售市場下屬自主考勤管理，不計入發滿勤，不服從命令擅自離崗、息工、曠班危害工作中一切正常開展的扣減本月滿勤。

全勤獎歸屬于獎勵金，在工資條里應該是獨立的一個新項目，不可以算在標準工資里一起扣的。薪水只在這兩種情形下可以扣。最先，完不了業績考核可以扣績效工資績效工資;此外，因為員工緣故導致企業財產損失，企業可以在員工薪水里扣減，但每一個月不超過20%。

二、請病假需要什么證實?

針對請病假必須向企業出示哪些證實，法律法規上并沒有明文規定。

實際要以企業合理合法的，通過程序流程的規章制度為標準;企業有權利根據規章制度要求病事假必須保證的原材料，及其審批原材料，與此同時規定與員工復診或復查。申請辦理病事假要合乎企業誘導性規定，并獲得準許。但自己處在緊急狀況，可以假后更正，或由親人代辦公司。

一切企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，公司需要依據員工自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與一定的醫療期。

可是，病事假并不徹底相當于醫療期。醫療期是《勞動合同法勞動合同法》要求了企業不可以與員工解除勞動關系員工解除勞動關系的法律規定維護時間。病事假是醫療期的子集合，請病假的時間都需要列入診療期限內。醫療期的長度依照自己社會發展工作年限與在本企業工作年限綜合性測算。

請病假、請假扣工資后滿勤就沒了，法律法規上沒有規定員工請病假，務必要給予什么證實，可是在現實工作上，員工要想請病假，就要出示醫院門診出示的診斷證明，在該診斷證明中，必須有主治醫師的簽名，醫院門診的公司章，那樣更便捷員工請病假。

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