（一）按照法律規(guī)定，員工離職時(shí)，公司應(yīng)該在員工離職時(shí)就結(jié)算員工的全部的工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)就應(yīng)當(dāng)支付。

　　（二）各地對于員工離職工資結(jié)算也有不同的規(guī)定。

　　１、有的明確指出了當(dāng)日結(jié)清。如《廣東省工資支付條例》第13條規(guī)定：用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。

　　２、有的則可以延后結(jié)清，如《深圳市員工工資支付條例》第13條規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。

　　３、有的可以在離職手續(xù)辦妥后結(jié)清或從其約定，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。

　　因此，公司應(yīng)該在什么時(shí)候結(jié)算工資合法，一般是員工離職時(shí)就應(yīng)該結(jié)算，但各地具體的規(guī)定是怎樣的，可以通過當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局官網(wǎng)查詢。

　　公司因辭退員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償跟員工在本單位的工作年限有關(guān)。

　　員工在本單位工作每滿1年，公司應(yīng)補(bǔ)償勞動者1個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，補(bǔ)償勞動者半個(gè)月工資。

　　若是員工之前的工資實(shí)在太高，月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，公司支付的補(bǔ)償金也只能是上年度職工月平均工資的三倍，即假設(shè)員工的月平均工資是1萬元，但是本地區(qū)上年度職工月平均工資是3000元，員工工作1年被辭退，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9000元，而不是1萬元。

　　附：月工資是指員工本人在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

　　（一）員工存在以下行為，公司才能無條件辭退：

　　１、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　２、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　３、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　４、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　５、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

　　６、因?yàn)樽陨矸缸锉灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。

　　（二）公司要辭退員工

　　公司要辭退員工必須舉證證明員工有以上這些行為，還要書面通知員工，不能隨便的辭退。

　　（三）公司違反規(guī)定與員工解除或者終止勞動合同的

　　公司要受到懲罰，除了支付勞動者全部工資以外，應(yīng)當(dāng)依照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。

　　以上就是小編為您整理的關(guān)于員工離職工資結(jié)算規(guī)定有哪些的全部內(nèi)容了。綜上可知，按照法律規(guī)定，員工離職當(dāng)天就應(yīng)該結(jié)清所有的工資，可能有的地區(qū)規(guī)定會有所不同。如果您還有其他問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答。