公司請病假不扣錢?！秳趧硬筷P于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間；

　　在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

　　企業職工請病假，要出具正規的醫院和醫療單位，其出具病假證明是有流程和規定的醫院醫生開除的病休證明，按照醫生的建議休假時間休假，并將此證明交給單位的主管人事部門，一般要在請假當天交給單位。

　?。薄τ谡埐〖俚?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工，公司一般都會要求其提供病假證明、繳費憑證等等。病假證明要求的信息應該很詳細，包括就診者的姓名、就診于哪一科室、需要多少天病假以及病情，并且加蓋公章。有些單位光有病假證明還不夠還需要病例、發票、掛號單等等一系列的材料，從而形成完整的就醫記錄。

　?。病⑾B病的，但也有一些員工利用病假時間外出辦私事，甚至出去旅游。這就完全違背了病假設置的初衷。如果這種行為被公司發現，一旦出現勞務糾紛，將大大有利于用人單位主張。

　?。场⒄幍尼t院和醫療單位，其出具病假證明是有流程和規定的。最后出具完的病假證明是具有法律效力的，如果病假證明的某一個環節或者信息表述不清，其作為證據的可信性將大大下降。

　　網友：病假沖抵年休假可以嗎

　　律師：病假與年休假是不可以直接沖抵，而且如工作年限較少，又休病假過多的，是無法享受年休假的。

　　以上就是小編為您詳細介紹的關于請病假扣工資嗎，病假如何申請的相關內容，根據相關規定，病假是不會扣工資的，但是請病假也必須按照相關規定，向用人單位出示相關證明。若您還有其他相關法律問題，建議咨詢專業律師。