要收。請病假扣費是有效的。請病假一般并不是依照原工資發(fā)放的。在病事假期內(nèi)，薪水會出現(xiàn)，但一般依照原薪水的一定占比開展派發(fā)的，與此同時還需要依據(jù)該員工在該企業(yè)工作年限來明確占比。

病事假扣工資參考：員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個月之內(nèi)的，其病假工資按下列方法計發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意10年的，按自己薪水的70%發(fā)送給；

(二)連續(xù)工齡滿10年未滿20年的，按自己薪水的80%發(fā)送給；

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿意30年的，按自己薪水的90%發(fā)送給；

(四)連續(xù)工齡滿30年以及以上的，按自己薪水的95%發(fā)送給。

《勞動合同法》第四條 公司單位理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和健全勞動規(guī)章制度，確保員工擁有工作支配權(quán)、執(zhí)行工作責任。公司單位在制訂、改動或是決策相關(guān)勞務(wù)報酬、運行時間、歇息請假、工作食品衛(wèi)生安全、商業(yè)保險福利、員工學習培訓、工作紀律及其勞動定額管理方法等立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事項時，理應(yīng)經(jīng)職工代表大會或整體員工探討，明確提出計劃方案和建議，與公會或是職工監(jiān)事公平商議明確。在管理制度和重大事項決策執(zhí)行流程中，公會或是員工覺得不恰當?shù)模袡?quán)利向公司單位明確提出，根據(jù)商議給予改動健全。公司單位理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事項決策公示公告，或是告之員工。