職工要是生病的話可以向單位請病假，而從法律上來說，請的病假其實也就是醫療期。按照法律中的規定，在確定可以給予職工的醫療期的時候，必須要根據職工的實際工作年限確定。當然醫療期內用人單位也要給職工發放工資。

　　在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資70％的病假工資，累計超過180天的，發給本人工資60％的疾病救濟費。需要注意的是，各地的具體計算方式可能不相同，但根據規定，每月病假工資都不能低于當地最低工資標準的80％。

　　根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予３個月到24個月的醫療期。

　　根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1 9 9 4]4 7 9號）第4條規定。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。

　　醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫療期的職工，如果從1 9 9 5年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。

　　以上就是小編為大家介紹的關于醫療期工資規定有哪些的相關內容。所以當我們在醫療期的時候公司克扣工資的話，千萬不要妥協，公司這種做法是錯誤的，要及時拿起法律的武器來捍衛自己的合法權益，這樣才能不會被欺負的。