一，醫療期工資待遇實際還有什么

有關診療工資待遇能夠分成二種狀況：第一種是診療期限內員工享有的工資待遇，第二種是醫療期期滿后享有的工資待遇。

第一種工資待遇是在診療期限內，公司不能消除勞動合同書，而且理應付款給員工病假工資或是病癥救濟費和診療工資待遇。在其中病假工資或是病癥援助費能夠小于本地的最低工資標準規范，可是不可以少于最低工資標準標準規定的80%.診療工資待遇依照公司參與醫保服務的有關要求來付款。

第二種工資待遇是在診療滿期后，員工不可以從業以前的工作中，都不可以從業企業另行安排的工作中的，企業才能夠消除勞動合同書，但不得以書面形式的方式提早30日通告員工自己，而且付款給員工經濟補償金和診療補助費;經濟補償金的標準依照員工在企業單位工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的經濟補償，六個月之上未滿一年的，按一年來測算;不滿意六個月的，付款大半個月的經濟補償金;有關診療補助費，一般狀況應以不少于六個月的平均工資來付款。

二，醫療期如何計算

醫療期三個月的，按六個月內總計病休計算時間;六個月的，按12個月內總計病休計算時間;九個月的，按15個月內總計病休計算時間;十二個月的，按1八個月內總計病休計算時間;十八個月的，按24個月內總計病休計算時間;二十四個月的，按30個月內總計病休計算時間。醫療期測算需從病休第一天逐漸，總計測算。

如：享有三個月醫療期的員工，假如從1995年3月5日起第一次病休，那麼該員工的醫療期應在3月5日至9月5日中間明確，在這段時間總計病休三個月即視作診療滿期。別的以此類推。

員工生病了的，用人公司必須 依照員工在本企業的參加工作時間，給與其一定時間的醫療期，但一般醫療期數最多不可以超出24個月。而在醫治期限內，用人公司不可以依據《勞動合同法》第41條和第40條的要求，與消除與員工的勞動合同書，此外還要依照相關要求付款病假工資或病癥救濟費。盡管容許病假工資或病癥救濟費小于本地最低工資標準規范，但卻不可少于最低工資標準的80%。