每個人都有得病的情況下，假如病況情況嚴重那麼就需要到醫院門診醫治一段時間，依據在我國《勞動法》的要求，企業的員工是有醫療期的，在診療期限內員工不用工作還可以確保自身的基本上日常生活，那麼企業員工醫療期工資待遇要求是如何的呢？下邊我為您詳盡解釋，期待對大伙兒能有協助。

　　社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條要求：員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期限內由企業按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準規范的80﹪。

　　企業應按以下規范付款病假工資：連續工齡不滿意二年的，按自己薪水的60%計發;連續工齡滿二年不滿意四年的按自己薪水的70%計發;連續工齡滿四年不滿意六年的按自己薪水的80%計發;連續工齡滿六年不滿意八年的按自己薪水的90%計發;連續工齡滿八年及之上的按自己薪水的100%計發。

　　病事假日薪水=最低工資標準規范×80%÷21.75天(月計薪天數)

　　《有關提升企業員工病癥請假管理方法確保員工病癥請假期內日常生活的通告》要求，員工患病或非因工受傷持續請假在六個月內的稱之為“短期內病事假”，超出六個月的稱之為“長期性病事假”。員工患病或非因工受傷請假日數按具體請假日數測算，持續請假期限內帶有歇息日、節假日日的應予以去除。

　　員工“長期性病事假”，企業應按以下規范付款病癥救濟費(長病假工資)：連續工齡不滿意一年的按自己薪水的40%計發，連續工齡滿一年不滿意三年的按自己薪水的50%計發，連續工齡滿三年及之上的按自己薪水的60%計發。這兒的自己薪水指員工一切正常狀況下實得薪水的70%。

　　員工的病癥工資待遇小于企業月平均收入的40%，需補到企業月平均收入的40%，企業月平均收入的40%小于在職人員員工按時日常生活艱難補貼規范的需補到在職人員員工按時日常生活艱難補貼規范。員工的病癥工資待遇高過當地上本年度月平均收入的可按當地上本年度月平均收入計發。

　　依據社會保障部有關公布《企業員工生病或非因工受傷醫療期的要求》的通告第4條要求。醫療期三個月的，按六個月內總計病休計算時間；六個月的，按12個月內總計病休計算時間；九個月的，按15個月內總計病休計算時間；十二個月的，按18個月內總計病休計算時間；十八個月的，按24個月內總計病休計算時間；二十四個月的，按30個月內總計病休計算時間。

　　醫療期測算需從病休第一天逐漸，總計測算。如：享有三個月醫療期的員工，假如從1 9 9 5年3月5日起第一次病休，那麼該員工的醫療期應在3月5日至9月5日中間明確，在這段時間總計病休三個月即視作診療滿期。別的以此類推。

　　企業員工非因工傷殘和經醫師或定點醫療機構評定身患無法醫治的病癥，在診療期限內診療結束，不可以從業原工作中，也不可以從業用人公司另行安排的工作中的，理應由工作評定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘程序流程評定規范開展工作工作能力的評定。被評定為一至四級的，理應撤出工作職位，停止勞務關系，辦理退休、退職辦理手續，享有離休、退職工資待遇；被評定為五至十級的，診療期限內不可消除勞動合同書。

　　企業員工非因工傷殘和經醫師或定點醫療機構評定身患無法醫治的病癥，診療滿期，理應由工作評定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平評定規范開展工作工作能力的評定。被評定為一至四級的，理應撤出工作職位，消除勞務關系，并辦理退休、退職辦理手續，享有離休、退職工資待遇。

　　總的來說，企業員工在醫療期享有的工資待遇要區別來測算，如果是短期內病事假，那麼必須依照工作年限來計算所發放工資占比，工作年限做到八年之上的，就可以在診療期限內得到所有標準工資。期待大伙兒根據閱讀文章之后能夠更為清晰掌握“企業員工醫療期工資待遇要求”。假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢我。