職工因一些緣故自動離職，能夠會給企業產生一定的財產損失。殊不知在這類狀況下，企業人事部經理便會感覺那樣的狀況下是否就不應該付款薪水給員工呢？實際上，是不是在辭職的情況下付款薪水還必須依據詳細情況剖析。

一、自動離職工資怎么算

1、5種自動離職有賠償

這5種狀況是：以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫勞動者;未依照勞動合同書承諾付款勞務報酬或是出示勞動者標準;亂扣或是無端托欠員工薪水;拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞;小于本地最低工資標準規范付款員工薪水。

針對職工的自動離職，假如碰到所述5種狀況，員工明確提出消除勞動合同書，企業又不付勞務報酬和賠償金，員工能夠在要求的時效性內申請辦理勞動仲裁，直到向法院起訴，以維護保養自身的合法權利。

2、自動離職的薪水

依據有關法律法規的要求，企業付款給員工的薪水不可小于同職位的80%，另外不可以小于本地最低工資標準規范。換句話說用人公司能夠由于員工曠職而扣其相對的薪水，但最后每月付款的薪水不可小于所述2個規范。

二、公司具有勞動者合同解除權

公司有權利制訂合乎本公司生產運營具體的管理制度，在其中包含職工獎罰要求。只需公司制定的獎罰要求不與現行標準法律法規有悖，由此公司就可以對于全自動轉崗工作人員可用懲治對策，若有終止合同的要求，亦能夠可用之。

一樣必須留意的是，公司理應將消除勞動合同書關聯的通告送到自動離職者自己。原勞辦發[1995]179號《關于通過媒體通知職工回單位，并對使其不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》要求，“以書面通知立即送到員工自己;自己沒有的，交其共住成年人家屬查收，立即送到有艱難的，能夠郵寄送達，以查看回執表上標明的攬收日期是送到日期。僅有在受送到員工失蹤，或用所述送達方式沒法送到的狀況下，即可公告送達，即貼到公示或根據新聞媒體通告等。”因而在公司履行單方面解除權時，應搞好消除辦理手續的存放工作中。

假如員工總計曠職做到企業要求的消除勞動合同書的日數，那麼企業能夠依據有關企業規章制度消除與員工的勞務關系，這時還是必須對員工早已工作中的時間發工資，隨后適度的扣下來曠職的薪水。假如企業徹底不發工資得話，那麼員工能夠申請辦理勞動仲裁或提到勞動訴訟。

拓寬閱讀文章：

自動離職有薪水嗎

對自動離職的個人行為如何解決

自動離職能夠領到失業保險金嗎