一、一般自動離職如何拿回薪水

積極找裝修公司人力資源部拿薪水。

1、《勞動合同法》第九十條要求，員工違背此方法終止勞動合同，或是違背工作合同約定的信息保密任務或是競業限制，給公司單位導致損害的，理應擔負承擔責任(現階段廣東的內部訴訟要求，員工不告而別導致損害，公司單位務必擔負證明責任)。

故對不告而別的員工，公司單位有權利依法追究法律依據，但條件是要有員工一定損害的直接證據。

2、操作過程之中，公司要是沒有立即終止勞動合同的，并且員工后悔規定再次執行勞動合同書，或是規定交納期內的社保等，公司單位很有可能遭遇輸了官司的風險性。企業在員工不告而別的情形下，應積極主動執行通告終止勞動合同的程序流程，以規避有可能產生的異議和風險性。

但實際操作流程中，有很多公司在執行終止勞動合同的過程中或是沒有立即，提議是在員工不告而別的第二天立刻根據EMS的方式郵寄"催告函"，隨后再依照"催告函"里邊承諾的時間郵寄終止勞動合同通知單。要是沒有立即終止勞動合同，那麼在員工不告而別的期內里，公司要擔負十分很大的風險性。

二、見習期辭職流程有什么?

靠譜公司申請辦理員工辭職，一般首先要由員工自己寫好離職申請書，遞交到員工自己所屬單位，再由所屬單位遞交到人事部門(有的公司也可能是立即把離職申請書交給人事部門)，人力資源部門開展狀況核查后，再遞交企業會議核準。辭職前，員工必須在原企業進行好的工作的工作交接、相關花費的付清等辦理手續，這一部分按照企業的主要規章制度而定。倘若人事檔案轉到了公司，辭職時要領到人事檔案(一定要由企業貼密封條，蓋公章即可)，自身臨時完好無損存放就可以。

依據《勞動合同法》，員工從企業離職提早30天書面形式告之就可以。員工規定消除或勞動合同解除，僅二種狀況要交合同違約金。

1、公司單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業技能培訓的。員工違背工作年限承諾，應當承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓費。公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執行一部分所應分擔的培訓費。

2、對承擔信息保密責任的員工，公司單位可以在勞動合同書或是保密協議中與員工承諾競業限制條文，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業限制期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業限制承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。

依據《勞動合同法》第三十八條 【員工單方面終止勞動合同】公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

假如在離職流程中，老總明確提出漲薪來開展挽回，最好不要接納，不然以后在企業很有可能會處在一個難堪的影響力。因此在離職前必須確立本身離職的念頭及其離職的緣故，盡可能客觀作出決定。