一、一般自動離職如何拿回薪水

積極找裝修公司人力資源部拿薪水。

1、《勞動合同法》第九十條要求，員工違背此方法終止勞動合同，或是違背工作合同約定的信息保密任務(wù)或是競業(yè)限制，給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負承擔(dān)責(zé)任(現(xiàn)階段廣東的內(nèi)部訴訟要求，員工不告而別導(dǎo)致?lián)p害，公司單位務(wù)必擔(dān)負證明責(zé)任)。

故對不告而別的員工，公司單位有權(quán)利依法追究法律依據(jù)，但條件是要有員工一定損害的直接證據(jù)。

2、操作過程之中，公司要是沒有立即終止勞動合同的，并且員工后悔規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書，或是規(guī)定交納期內(nèi)的社保等，公司單位很有可能遭遇輸了官司的風(fēng)險性。企業(yè)在員工不告而別的情形下，應(yīng)積極主動執(zhí)行通告終止勞動合同的程序流程，以規(guī)避有可能產(chǎn)生的異議和風(fēng)險性。

但實際操作流程中，有很多公司在執(zhí)行終止勞動合同的過程中或是沒有立即，提議是在員工不告而別的第二天立刻根據(jù)EMS的方式郵寄"催告函"，隨后再依照"催告函"里邊承諾的時間郵寄終止勞動合同通知單。要是沒有立即終止勞動合同，那麼在員工不告而別的期內(nèi)里，公司要擔(dān)負十分很大的風(fēng)險性。

二、見習(xí)期辭職流程有什么?

靠譜公司申請辦理員工辭職，一般首先要由員工自己寫好離職申請書，遞交到員工自己所屬單位，再由所屬單位遞交到人事部門(有的公司也可能是立即把離職申請書交給人事部門)，人力資源部門開展?fàn)顩r核查后，再遞交企業(yè)會議核準。辭職前，員工必須在原企業(yè)進行好的工作的工作交接、相關(guān)花費的付清等辦理手續(xù)，這一部分按照企業(yè)的主要規(guī)章制度而定。倘若人事檔案轉(zhuǎn)到了公司，辭職時要領(lǐng)到人事檔案(一定要由企業(yè)貼密封條，蓋公章即可)，自身臨時完好無損存放就可以。

依據(jù)《勞動合同法》，員工從企業(yè)離職提早30天書面形式告之就可以。員工規(guī)定消除或勞動合同解除，僅二種狀況要交合同違約金。

1、公司單位為員工給予重點培訓(xùn)費，對它進行專業(yè)技能培訓(xùn)的。員工違背工作年限承諾，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓(xùn)費。公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行一部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費。

2、對承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工，公司單位可以在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾競業(yè)限制條文，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背競業(yè)限制承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條 【員工單方面終止勞動合同】公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

假如在離職流程中，老總明確提出漲薪來開展挽回，最好不要接納，不然以后在企業(yè)很有可能會處在一個難堪的影響力。因此在離職前必須確立本身離職的念頭及其離職的緣故，盡可能客觀作出決定。