一、制鞋廠自動(dòng)離職如何拿回薪水

員工依規(guī)終止合同，公司單位拖欠工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

1.薪水是公司單位按照相關(guān)法律法規(guī)要求和工作合同約定，以多種方式付款給勞動(dòng)人民的薪水酬勞。依據(jù)社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求，員工依規(guī)終止合同，公司單位理應(yīng)在終止合同時(shí)一次性按出勤率付清薪水，公司單位拖欠工資的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條要求，公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察理應(yīng)審理，并勒令公司單位期限付款;貸款逾期不付款的，勒令按托欠信用額度百分之五十至一百付款賠償費(fèi)。

2.向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)可以口頭上舉報(bào)，還可以書面形式舉報(bào)，必須遞交自己身份證件，公司單位欠薪的直接證據(jù)原材料。

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是追償勞務(wù)報(bào)酬的重要途徑，一般都能夠最終獲得處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由公司單位居住地或是工作履行地所管，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁理應(yīng)遞交仲裁申請(qǐng)書和按異議人總數(shù)給予團(tuán)本，申請(qǐng)者身份證掃描件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;局部地區(qū)還必須給予公司單位的工商登記信息。

不申請(qǐng)辦理離職流程，就沒法付清薪水，歸屬于自動(dòng)離職。自動(dòng)離職有薪水，可是因?yàn)闆]有申請(qǐng)辦理離職流程，因此沒法清算薪水。自動(dòng)離職，是員工依據(jù)公司和自己狀況擅自離職，而強(qiáng)制消除與公司的勞務(wù)關(guān)系的一種個(gè)人行為。有的員工因離職未準(zhǔn)或規(guī)定終止合同未被允許，便擅自離職或毀約離開;有的員工未注明緣故不告而別;也是有的受豐厚工資待遇引誘而私自“換工作”等均屬自動(dòng)離職范疇。

二、無勞動(dòng)合同書自動(dòng)離職老總不給薪水該怎么辦?

1、和老板商議處理;

2、本地勞動(dòng)部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回薪水。該程序流程是專業(yè)為了更好地處理勞務(wù)糾紛的，實(shí)際效果非常好，無需交一切花費(fèi);

3、對(duì)仲裁結(jié)果不服氣得，可以向法院起訴;

4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察組織舉報(bào)，由其勒令公司單位糾正。

《勞動(dòng)法》第五十條要求：薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行條例》第七條要求：薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

《工資支付暫行條例》第九條要求：勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的，如果是全自動(dòng)離職的，倘若公司單位有下列“員工終止勞動(dòng)合同，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹保捅仨毨U納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然就不用付款。公司單位應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，如下所示幾類情況下，公司單位應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)T工終止勞動(dòng)合同，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?1種情況：

1、公司單位未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)，員工終止勞動(dòng)合同的

2、公司單位未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬，員工終止勞動(dòng)合同的

3、公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工終止勞動(dòng)合同的

4、公司單位未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，員工終止勞動(dòng)合同的

5、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益，員工終止勞動(dòng)合同的

6、公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書，導(dǎo)致工作無效合同，員工終止勞動(dòng)合同的

7、公司單位免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)，導(dǎo)致工作無效合同，員工終止勞動(dòng)合同的

8、公司單位簽訂勞動(dòng)合同書違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求，導(dǎo)致工作無效合同，員工終止勞動(dòng)合同的

9、公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作，員工終止勞動(dòng)合同的

10、公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全，員工終止勞動(dòng)合同的

11、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。因此你能對(duì)比以上情況，假如合乎隨意一種情況，那麼公司單位務(wù)必結(jié)清你的薪水，不可亂扣或 無端欠薪。

假如員工解騁，除開要根據(jù)合同書付款薪水外，還務(wù)必依據(jù)員工的工作年限付款賠償金。假如未付款薪水或觸犯法律法規(guī)而少付或回絕付款賠償，則職工可以規(guī)定企業(yè)根據(jù)檢舉或勞動(dòng)仲裁的方法付款，并可規(guī)定另外的二倍賠付。