一、制鞋廠自動離職如何拿回薪水

員工依規終止合同，公司單位拖欠工資，可向勞動監察舉報，還可以申請辦理勞動爭議仲裁。

1.薪水是公司單位按照相關法律法規要求和工作合同約定，以多種方式付款給勞動人民的薪水酬勞。依據社會保障部《工資支付暫行規定》第九條要求，員工依規終止合同，公司單位理應在終止合同時一次性按出勤率付清薪水，公司單位拖欠工資的，員工可以向勞動監察舉報，還可以申請辦理勞動爭議仲裁。

依據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條要求，公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，可以向勞動監察舉報，勞動監察理應審理，并勒令公司單位期限付款;貸款逾期不付款的，勒令按托欠信用額度百分之五十至一百付款賠償費。

2.向勞動監察舉報可以口頭上舉報，還可以書面形式舉報，必須遞交自己身份證件，公司單位欠薪的直接證據原材料。

3.勞動爭議仲裁是追償勞務報酬的重要途徑，一般都能夠最終獲得處理。勞動爭議仲裁由公司單位居住地或是工作履行地所管，申請辦理勞動爭議仲裁理應遞交仲裁申請書和按異議人總數給予團本，申請者身份證掃描件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;局部地區還必須給予公司單位的工商登記信息。

不申請辦理離職流程，就沒法付清薪水，歸屬于自動離職。自動離職有薪水，可是因為沒有申請辦理離職流程，因此沒法清算薪水。自動離職，是員工依據公司和自己狀況擅自離職，而強制消除與公司的勞務關系的一種個人行為。有的員工因離職未準或規定終止合同未被允許，便擅自離職或毀約離開;有的員工未注明緣故不告而別;也是有的受豐厚工資待遇引誘而私自“換工作”等均屬自動離職范疇。

二、無勞動合同書自動離職老總不給薪水該怎么辦?

1、和老板商議處理;

2、本地勞動部門內設機構勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁要回薪水。該程序流程是專業為了更好地處理勞務糾紛的，實際效果非常好，無需交一切花費;

3、對仲裁結果不服氣得，可以向法院起訴;

4、可以向勞動監察組織舉報，由其勒令公司單位糾正。

《勞動法》第五十條要求：薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行條例》第七條要求：薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

《工資支付暫行條例》第九條要求：勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。依據勞動法規定的，如果是全自動離職的，倘若公司單位有下列“員工終止勞動合同，公司單位理應付款經濟補償的”，就必須繳納經濟補償，不然就不用付款。公司單位應向職工付款經濟補償情況，根據《勞動合同法》的要求，如下所示幾類情況下，公司單位應向職工付款經濟補償：員工終止勞動合同，公司單位理應付款經濟補償的有11種情況：

1、公司單位未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準，員工終止勞動合同的

2、公司單位未立即全額付款勞務報酬，員工終止勞動合同的

3、公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工終止勞動合同的

4、公司單位未依規為員工交納社會保險金，員工終止勞動合同的

5、公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益，員工終止勞動合同的

6、公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書，導致工作無效合同，員工終止勞動合同的

7、公司單位免去自身的法律規定義務、清除員工支配權，導致工作無效合同，員工終止勞動合同的

8、公司單位簽訂勞動合同書違背法律法規、行政規章強制要求，導致工作無效合同，員工終止勞動合同的

9、公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作，員工終止勞動合同的

10、公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全，員工終止勞動合同的

11、法律法規、行政規章規定的其它情況。因此你能對比以上情況，假如合乎隨意一種情況，那麼公司單位務必結清你的薪水，不可亂扣或 無端欠薪。

假如員工解騁，除開要根據合同書付款薪水外，還務必依據員工的工作年限付款賠償金。假如未付款薪水或觸犯法律法規而少付或回絕付款賠償，則職工可以規定企業根據檢舉或勞動仲裁的方法付款，并可規定另外的二倍賠付。