一、自動離職如何拿回薪水和保證金?

企業(yè)扣留員工的保證金自身便是不法的，可以向工作監(jiān)管部門舉報，還可以申請勞動仲裁。

員工有得到勞務報酬的支配權(quán)，在員工向公司單位給予了工作以后，公司單位就會有責任依照承諾向其付款薪水。

針對自動離職的員工，公司單位可清算薪水至其最終工作中日，自此未出勤率給予工作的，可以不付款薪水。

可是依據(jù)法律法規(guī)，員工明確提出辭職理應提早30天以書面形式告知公司單位，因未提早通告而立即辭職給企業(yè)導致立即財產(chǎn)損失的，員工必須擔負承擔責任。公司單位應當工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務報酬。

公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請支付令，人民法院理應依規(guī)傳出支付令。

二、自動離職后社保怎么辦?

從原企業(yè)離職后，若60日內(nèi)(從有直接證據(jù)證實提交離職報告之日起)企業(yè)未就這事明確提出認為，就可以評定為默認設置或接納離職，那麼，可以向原企業(yè)規(guī)定將社會保險金等開展遷移，不然，可就這事向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁聯(lián)合會明確提出訴訟申請辦理，要求裁定：原企業(yè)馬上將社會保險金等給予遷移，以維護保養(yǎng)合法權(quán)利。一切一部分不容易有其他損害。

參保人員終斷交納社會養(yǎng)老保險后，在其中斷期內(nèi)不計繳費年限，私人帳戶由社保經(jīng)辦機構(gòu)給予保存，并再次貸款利息，再次交費后，前后左右繳費年限分類匯總，私人帳戶蓄存額總計測算。

三、新企業(yè)社保轉(zhuǎn)移辦理手續(xù)

在原企業(yè)自動離職后，新單位社保不用再次上，辦理社保遷移可以再次交納。

同城網(wǎng)遷移個人社保步驟：

個人社保如今無需遷移，只需原先的企業(yè)，把個人社保做停，無需辦理手續(xù)，如今的企業(yè)憑身份證號碼就可以同時上個人社保。

外地遷移個人社保的步驟：

新社保繳納地審批遷移延續(xù)申請辦理并向原社保繳納地傳出允許接納函--原社保繳納地申請辦理遷移辦理手續(xù)--新社保繳納地進行遷移辦理手續(xù)和資產(chǎn)，三個步驟走完以后就可以辦理遷移延續(xù)辦理手續(xù)，現(xiàn)行政策要求每一個步驟一般15個工作中日，換句話說針對社保繳納者而言，較多45個工作中日就可以將所有辦理手續(xù)辦好。

(1)參保人員在新學生就業(yè)地按照規(guī)定創(chuàng)建養(yǎng)老保險金關(guān)聯(lián)和交費后，由公司單位或參保人員向新社保繳納地社保機構(gòu)明確提出養(yǎng)老保險金的關(guān)系遷移延續(xù)的申請書。

(2)新社保繳納地社保機構(gòu)在15個工作中日內(nèi)，審批遷移延續(xù)申請辦理，對合乎本方法要求情況的，向參保人員原養(yǎng)老保險金關(guān)聯(lián)所在城市的社保機構(gòu)傳出允許接收函，并給予有關(guān)信息;對不符遷移延續(xù)標準的，向申請辦理企業(yè)或參保人員做出書面形式表明。

(3)原養(yǎng)老保險金關(guān)聯(lián)所在城市社保機構(gòu)在收到允許接收函的15個工作中日內(nèi)，申請辦理好轉(zhuǎn)至延續(xù)的各類辦理手續(xù)。

(4)新社保繳納地經(jīng)辦組織在接到參保人員原養(yǎng)老保險金關(guān)聯(lián)所在城市社保機構(gòu)遷移的養(yǎng)老保險金關(guān)聯(lián)和資產(chǎn)后，應在15個工作中日內(nèi)受理相關(guān)辦理手續(xù)，并將確定狀況立即通告公司單位或參保人員。

總的來說，自動離職如何拿回薪水和保證金，最先可以跟公司開展商議，協(xié)商不了可以去申請勞動仲裁，一旦員工和企業(yè)造成了勞務關(guān)系，那員工務必給員工付款勞務報酬，且企業(yè)扣除員工保證金是違規(guī)行為。