(一)、員工明確提出離職不用公司單位的允許。實(shí)習(xí)期內(nèi)員工提早3天明確提出離職第4天彼此勞務(wù)關(guān)系消除。而且要是沒有公司單位給予的離職申請表可以自身寫一份。實(shí)際的離職方法分三種狀況：

1、一切正常離職的狀況。員工根據(jù)《勞動合同法》三十七條的要求，員工提早30天書面形式明確提出離職，不用公司單位準(zhǔn)許第31天就可以辭職。在其中，實(shí)習(xí)期提早3天書面形式明確提出;公司單位有責(zé)任付清薪水并申請辦理離職流程。

2、及時離職，即說白了的快辭。公司單位存有《勞動合同法》第三十八條的狀況(例如托欠員工薪水和未交納社保等狀況)，員工書面形式明確提出終止勞動合同后可以馬上離開不用公司單位的準(zhǔn)許，并可以讓公司單位付款剩下的薪水、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(每工作中1年繳納1個月薪水)及申請辦理離職流程等;

3、員工違反規(guī)定離職的狀況。沒有提早30天明確提出辭職，公司單位也不會有《勞動合同法》第三十八條的狀況，員工立即遞交離職報告就離開，這個時候便是員工違反規(guī)定。假如給公司單位導(dǎo)致的立即財產(chǎn)損失的(例如招騁該員工造成的花費(fèi))，公司單位可以規(guī)定員工擔(dān)負(fù)。

(二)、員工可以根據(jù)快遞公司或掛號信郵遞的方法給公司單位送到終止勞動合同的通告(也就是簡單說的離職報告、辭職報告)，那樣有利于保存直接證據(jù)。公司單位不付款員工薪水或不以員工申請辦理離職流程，可以根據(jù)申請勞動仲裁處理。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十八條 公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關(guān)系的其它情況。

綜合性上邊面常說的，員工辭職不用企業(yè)準(zhǔn)許，只需是按一切正常的辭職程序流程走，那麼企業(yè)是沒支配權(quán)沒放人的，假如在辭職時不按照規(guī)定技付薪水，那麼員工是可以同時向勞動局檢舉，或是是向法庭提出訴訟全是可以確保到自身的合法權(quán)利。