一、實(shí)習(xí)期企業(yè)托著不給辦離職流程該怎么辦？

企業(yè)不給辦辭職，員工可以開(kāi)展勞動(dòng)仲裁，還可以向本地的工作監(jiān)管部門開(kāi)展投訴處理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條 公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時(shí)出示消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請(qǐng)辦理工作交接。公司單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。

公司單位對(duì)早已取消或是停止的勞動(dòng)合同書(shū)的文字，最少儲(chǔ)存二年歸檔。

第八十九條 公司單位違背此方法要求未向員工出示消除或是終止合同的書(shū)面形式證實(shí)，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行;給員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

二、離職的程序流程是怎樣的？

1、員工正常情況下應(yīng)提早30天將書(shū)面形式《辭職報(bào)告》交給人事行政部 ,并領(lǐng)到離職流程表。人事行政部對(duì)辭職員工開(kāi)展離職面談, 掌握其離職原因并做紀(jì)錄。

2、依照離職流程表申請(qǐng)辦理有關(guān)辦理手續(xù):

(1)、辭職員工將離職流程表交部門負(fù)責(zé)人簽名。單位負(fù)責(zé)人以上職位須經(jīng)經(jīng)理簽名。

(2)、由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設(shè)備,確定上繳準(zhǔn)確無(wú)誤后由助手簽名確定 .

(3)、由財(cái)務(wù)部門查驗(yàn)辭職員工與企業(yè)在會(huì)計(jì)上能否有托欠(包含所貸款項(xiàng) ,外出費(fèi)用報(bào)銷 )，若有托欠現(xiàn)場(chǎng)清還，無(wú)托欠則由財(cái)務(wù)部門在離職流程表里簽名確定。

(4)、辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示"有關(guān)與XX終止勞動(dòng)合同的決策"。

(5)、人事行政部分配工作人員到失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦單位申請(qǐng)辦理停止、終止勞動(dòng)合同報(bào)備辦理手續(xù);憑報(bào)備審查意見(jiàn)，到社保經(jīng)辦組織中斷企業(yè)員工保險(xiǎn)關(guān)聯(lián);與此同時(shí)保存辭職員工的個(gè)人公積金。如辭職員工必須遷移個(gè)人公積金則由人事行政部依據(jù)其所給予的新帳戶開(kāi)展遷移 ,如需取下則由員工自主申請(qǐng)辦理。

(6)、人事行政部在員工終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，到失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦單位申請(qǐng)辦理失業(yè)險(xiǎn)工資待遇審批辦理手續(xù)。

(7)、人事行政部將辭職員工的個(gè)人檔案再次存檔，與此同時(shí)付清薪水。

綜合性上邊所講的，實(shí)習(xí)期只需按照規(guī)定走的離職流程，那麼企業(yè)也必須按照規(guī)定申辦離職流程，并付款對(duì)應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，但假如公司單位不愿意申請(qǐng)辦理，或是是托著不申請(qǐng)辦理得話，那麼就可以立即走法律法規(guī)的步驟，只需有正規(guī)的直接證據(jù)，就可以確保到自身的利益。