一、公司試用期離職員工工資怎么算?

1、員工實習(xí)期自動離職，假如給公司單位導(dǎo)致?lián)p害，可以追責(zé)承擔(dān)責(zé)任的。

2、因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，公司單位可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款。

試用期辭職步驟：

員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。”由此，使用員工只需提早三日向企業(yè)明確提出書面形式告之就可以終止勞動合同。下邊是試用期辭職的實際步驟：

試用期辭職，提早3天提交一份書面形式辭職申請，署名日期是當(dāng)日，申請辦理辭職日期是署名日過后的第4天，就可以是申請辦理一切正常辭職手續(xù)，薪水仍舊按出勤率日數(shù)派發(fā)。第4天申請辦理工作交接辦理手續(xù)，要有書面形式的工作交接辦理手續(xù)，彼此簽名(包含物件工作交接等)假如人事檔案在企業(yè)的，必須在第四天與此同時領(lǐng)到人事檔案(一定要由企業(yè)貼密封條，蓋公章即可)，自身臨時完好無損存放就可以。

二、試用期辭職薪水要求

第一，在試用期辭職，企業(yè)正常情況下是不可以扣減薪水的，除非是在職人員的時候給企業(yè)導(dǎo)致了哪些經(jīng)濟(jì)損失，通常情況下，試用期辭職應(yīng)在提早三日告之企業(yè)人力資源部，薪水在辭職那一天當(dāng)眾付清

第二，在企業(yè)基本發(fā)工資之日再派發(fā)給。

三、實習(xí)期可以隨時隨地提出辭職嗎

有關(guān)試用期的規(guī)定是一項獨特要求，目地就在于推動人力資本資源充分利用。在實習(xí)期內(nèi)，公司單位可以對員工的本質(zhì)工作能力及素養(yǎng)是不是與面試職位相符合作全方位調(diào)查，綜合性分辨員工是不是符合實際錄取標(biāo)準(zhǔn)。針對不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，公司單位可以及時通告員工終止勞動合同。而員工在實習(xí)期還可以對公司單位辦公環(huán)境、工作中標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)展前途等開展調(diào)查，進(jìn)而決策是不是再次工作中。在實習(xí)期內(nèi)，員工不肯留任的，可以提早三天通告公司單位終止勞動合同。

員工在實習(xí)期內(nèi)可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同。假如員工因而明確提出離職的，不用擔(dān)負(fù)合同違約責(zé)任。公司單位注資(指有付款貸幣憑據(jù)的狀況)對員工開展各種專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，員工明確提出與用人公司終止勞動合同的。假如在實習(xí)期內(nèi)，則公司單位不可規(guī)定員工付款此項培訓(xùn)費用。如果是由公司單位注資招收的員工，職工在合同期限內(nèi)(包含實習(xí)期)消除與公司單位的勞動合同書，則該公司單位可向員工理賠。

總的來說，實習(xí)期員工開展辭職，依照兩方簽署的合同書來開展薪資的派發(fā)就可以，若是員工不服氣義務(wù)忽然辭職的，那企業(yè)可以開展扣薪，實習(xí)期的情況下員工要辭職得話提早三天通告企業(yè)就可以了，確實沒有必需作出自動離職的個人行為。