一、員工在實習期內辭職薪水如何清算的？

員工在實習期內辭職薪水的清算是實習期基本工資 具體出勤率日數。

試用期辭職薪水要求：

第一，在試用期辭職，企業正常情況下是不可以扣減員工薪水的，除非是在職人員的時候給企業導致了哪些經濟損失，通常情況下，試用期辭職應在提早三日告之企業人力資源部，薪水在辭職那一天當眾付清;

第二，在企業基本發工資之日再派發給員工。

二、試用期辭職不發工資合理合法嗎？

企業要求試用期內辭職不計入發放工資是違背相關法律法規的。

薪水是員工給予工作得到的酬勞，只需員工給予了一切正常工作，公司單位就理應立即全額的付款薪水。

員工在試用期內辭職，公司單位應當員工的現實工作中日數換算薪水。

三、試用期辭職的程序流程是怎樣的？

《勞動合同法》第37條要求：“員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。”由此，使用員工只需提早三日向企業明確提出書面形式告之就可以終止勞動合同。下邊是試用期辭職的實際步驟：

試用期辭職，提早3天提交一份書面形式辭職申請，署名日期是當日，申請辦理辭職日期是署名日過后的第4天，就可以是申請辦理一切正常辭職手續，薪水仍舊按出勤率日數派發。第4天申請辦理工作交接辦理手續，要有書面形式的工作交接辦理手續，彼此簽名(包含物件工作交接等)。假如人事檔案在企業的，必須在第四天與此同時領到人事檔案(一定要由企業貼密封條，蓋公章即可)，自身臨時完好無損存放就可以。

四、試用期辭職必須提早幾日？

試用期辭職必須提早3天通告公司單位就可以終止勞動合同。

雖然試用期離職不用原因、不限方式，只需提早3天告知企業就可以了，但盡量或是做好工作轉交，獲得領導干部認同后辭職較為穩妥。

綜合性上邊所講的，實習期內辭職公司單位也是必須按照規定付款該有的薪水，但針對此薪水怎樣的測算，就需要聯系實際情形來開展解決，只需彼此在以前承諾好就可以按定的規范來實現測算，一般出勤率多少天，就可以按多少天來開展有效付款。