一、實(shí)習(xí)期要辭職企業(yè)沒放該怎么辦?

實(shí)習(xí)期立即提早三天通告公司單位就可以，公司扣留薪水是違反規(guī)定的。員工離職公司沒有權(quán)利回絕，而且公司得將薪水付清給員工，假如公司扣留員工薪水，員工可以去勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、實(shí)習(xí)期可以隨時(shí)隨地提出辭職嗎

有關(guān)試用期的規(guī)定是一項(xiàng)獨(dú)特要求，目地就在于推動(dòng)人力資本資源充分利用。在實(shí)習(xí)期內(nèi)，公司單位可以對(duì)員工的本質(zhì)工作能力及素養(yǎng)是不是與面試職位相符合作全方位調(diào)查，綜合性分辨員工是不是符合實(shí)際錄取標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，公司單位可以及時(shí)通告員工終止勞動(dòng)合同。而員工在實(shí)習(xí)期還可以對(duì)公司單位辦公環(huán)境、工作中標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)展前途等開展調(diào)查，進(jìn)而決策是不是再次工作中。在實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工不肯留任的，可以提早三天通告公司單位終止勞動(dòng)合同。

員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)可以隨時(shí)隨地告知公司單位終止勞動(dòng)合同。假如員工因而明確提出離職的，不用擔(dān)負(fù)合同違約責(zé)任。公司單位注資(指有付款貸幣憑據(jù)的狀況)對(duì)員工開展各種專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，員工明確提出與用人公司終止勞動(dòng)合同的。假如在實(shí)習(xí)期內(nèi)，則公司單位不可規(guī)定員工付款此項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果是由公司單位注資招收的員工，職工在合同期限內(nèi)(包含實(shí)習(xí)期)消除與公司單位的勞動(dòng)合同書，則該公司單位可向員工理賠。

總的來說，實(shí)習(xí)期要辭職企業(yè)沒放，員工可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在試崗時(shí)員工跟企業(yè)是相互挑選的時(shí)時(shí)刻刻，員工假如感覺工作中不適宜自身，徹底有資質(zhì)去申請(qǐng)辦理辭職。如申請(qǐng)辦理辭職時(shí)碰到企業(yè)拖欠工資的狀況，可以申請(qǐng)辦理起訴。