一、實(shí)習(xí)期員工辭職薪水如何清算?

實(shí)習(xí)期員工辭職薪水的清算是試用期離職薪水在申請辦理離職流程工作交接的情況下，一并測算且派發(fā)給辭職的員工，且不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

試用期辭職薪水要求：

第一，在試用期辭職，企業(yè)正常情況下是不可以扣減薪水的，除非是在職人員的時候給企業(yè)導(dǎo)致了哪些經(jīng)濟(jì)損失，通常情況下，試用期辭職應(yīng)在提早三日告之企業(yè)人力資源部，薪水在辭職那一天當(dāng)眾付清;

第二，在企業(yè)基本發(fā)工資之日再發(fā)放工資。

法律規(guī)定：《勞動法》第二十條，員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

二、試用期辭職不發(fā)工資合理合法嗎?

企業(yè)要求試用期內(nèi)辭職不計(jì)入發(fā)放工資是違背相關(guān)法律法規(guī)的。

薪水是員工給予工作得到的酬勞，只需員工給予了一切正常工作，公司單位就理應(yīng)立即全額的付款薪水。

員工在試用期內(nèi)辭職，公司單位應(yīng)當(dāng)員工的現(xiàn)實(shí)工作中日數(shù)換算薪水。

法律規(guī)定：

社會保障部有關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動法》多個問題的建議第40條要求，員工根據(jù)勞動合同法第三十二條第(一)項(xiàng)終止勞動合同，公司單位可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)依照員工的現(xiàn)實(shí)工作中日數(shù)付款薪水。

《勞動法》第三十二條要求，有下述情況之一的，員工可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同：

(一)在實(shí)習(xí)期內(nèi)的。這兒特別注意將“隨時隨地通告”改成“提早三日”通告了。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》有關(guān)要求，日薪水相當(dāng)于月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)。你工作中了多長時間，依照每日薪水×工作中日數(shù)就可以測算出你理應(yīng)得到的薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。

實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工也是有薪水的，可是一般會小于合同工，假如實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工要想離職的，只要在離職前的三天以書面通知或是是口頭上方式通告公司單位就可以，必須留意的是，假如員工是合同工的，則必須在離職前的三十天以書面通告企業(yè)。