一、實(shí)習(xí)期員工辭職薪水如何清算?

實(shí)習(xí)期員工辭職薪水的清算是試用期離職薪水在申請(qǐng)辦理離職流程工作交接的情況下，一并測(cè)算且派發(fā)給辭職的員工，且不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

試用期辭職薪水要求：

第一，在試用期辭職，企業(yè)正常情況下是不可以扣減薪水的，除非是在職人員的時(shí)候給企業(yè)導(dǎo)致了哪些經(jīng)濟(jì)損失，通常情況下，試用期辭職應(yīng)在提早三日告之企業(yè)人力資源部，薪水在辭職那一天當(dāng)眾付清;

第二，在企業(yè)基本發(fā)工資之日再發(fā)放工資。

法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第二十條，員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

二、試用期辭職不發(fā)工資合理合法嗎?

企業(yè)要求試用期內(nèi)辭職不計(jì)入發(fā)放工資是違背相關(guān)法律法規(guī)的。

薪水是員工給予工作得到的酬勞，只需員工給予了一切正常工作，公司單位就理應(yīng)立即全額的付款薪水。

員工在試用期內(nèi)辭職，公司單位應(yīng)當(dāng)員工的現(xiàn)實(shí)工作中日數(shù)換算薪水。

法律規(guī)定：

社會(huì)保障部有關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》多個(gè)問(wèn)題的建議第40條要求，員工根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十二條第(一)項(xiàng)終止勞動(dòng)合同，公司單位可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)依照員工的現(xiàn)實(shí)工作中日數(shù)付款薪水。

《勞動(dòng)法》第三十二條要求，有下述情況之一的，員工可以隨時(shí)隨地告知公司單位終止勞動(dòng)合同：

(一)在實(shí)習(xí)期內(nèi)的。這兒特別注意將“隨時(shí)隨地通告”改成“提早三日”通告了。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》有關(guān)要求，日薪水相當(dāng)于月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)。你工作中了多長(zhǎng)時(shí)間，依照每日薪水×工作中日數(shù)就可以測(cè)算出你理應(yīng)得到的薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工也是有薪水的，可是一般會(huì)小于合同工，假如實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工要想離職的，只要在離職前的三天以書(shū)面通知或是是口頭上方式通告公司單位就可以，必須留意的是，假如員工是合同工的，則必須在離職前的三十天以書(shū)面通告企業(yè)。