一、實(shí)習(xí)期工作中沒滿一個(gè)月辭職的薪水如何清算?

實(shí)習(xí)期不上一個(gè)月有薪水。假如公司不給被告方付清薪水，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期辭職必須提早3天書面形式告之企業(yè)。

法律法規(guī)沒有要求幾日內(nèi)離職或被辭退可以不出錢;實(shí)習(xí)期內(nèi)無論是否簽合同，存有客觀事實(shí)的勞務(wù)關(guān)系，投入了工作，造成了使用價(jià)值，于情于理于法都理應(yīng)給薪水。解雇，表明是集團(tuán)公司的積極個(gè)人行為，更理應(yīng)給薪水。一般靠譜的公司辭退員工，就算僅有3天，也會(huì)付清薪水的。

二、試用期辭職的要求

“員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

薪水清算日為辭職日當(dāng)日：《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求：勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

日工資計(jì)算方法：規(guī)章制度工作中日”適用于加班加點(diǎn)時(shí)間的測(cè)算，一些組織沒法推行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度”(即每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭)，但她們的均值日運(yùn)行時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間基本一致，超出“規(guī)章制度工作中日”要求的工作中時(shí)數(shù)即是加班加點(diǎn)。因而，“規(guī)章制度工作中日”這一定義是分辨加班加點(diǎn)的一個(gè)重要憑證。

規(guī)章制度工作中日的測(cè)算扣減了國(guó)家的法定節(jié)假日，實(shí)際計(jì)算方式為：

年工作中日：365天-104天(為一年52周的雙休日日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

月工作中日：250天÷12月=20.83天/月

工作時(shí)數(shù)：月、年的工作中日×每日的8鐘頭

“規(guī)章制度計(jì)薪日”即用以日薪水的測(cè)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的情況下與很多考勤管理新項(xiàng)目有關(guān)，如扣減請(qǐng)假、病假工資，加班費(fèi)計(jì)算，工作中的不足一個(gè)月時(shí)的工資計(jì)算這些，都和“規(guī)章制度計(jì)薪日”及日薪水?dāng)?shù)有關(guān)。

總的來說，實(shí)習(xí)期工作中沒滿一個(gè)月辭職的月薪的計(jì)算方式在原文中早已詳細(xì)的敘述了，實(shí)習(xí)期沒滿一個(gè)月也是那獲得薪水的，可是必須事先做好充分的準(zhǔn)備，提早三天像領(lǐng)導(dǎo)干部提交離職申請(qǐng)書等原材料。