一、自動離職緊跟個月的薪水有關系嗎?

自動離職緊跟個月的薪水沒有關系，員工自動離職，其上一個月的薪水公司單位是理應付款的，假如公司單位回絕付款的，員工可以向本地的工作監管部門開展投訴處理或是申請勞動仲裁，規定公司單位付款其被托欠的薪水。

如果是給公司單位工作中，有兩個方式可以規定付款薪水：

1、員工可以到本地人力資源局勞動保障局勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到本地人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規定付款經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠認為經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。

如果是給本人工作中，算不上勞務關系，可以立即去法院起訴該本人老總，規定結算勞務報酬。

我國地區的公司單位與員工產生的以下關于勞動仲裁，適用此方法：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

二、員工擅自離職薪水怎么計算

辭職與離職沒有實質的差別，從之前的要求看，一般就是指并未因公負傷的黨員干部因為一些本人緣故，不可以再次在公司單位任職，必須向公司單位明確提出辭職規定，經準許后可申請辦理離職流程，享有一次性的辭職費工資待遇，與公司單位停止勞務關系。自然，有的都不發辭職工資待遇。

華僑、僑眷員工因私獲準許出國居住，凡不符離休、退職標準的，可申請辦理離職流程，并按照規定發送給一次性的辭職補助金。工作年限每滿1年發送給1個月的自己標準工資，工作年限10年以上的，從第11年起，每滿1年發送給1個半月的自己標準工資，但辭職補助金的總金額，最大不能超過24個月的自己標準工資。

總的來說，自動離職緊跟個月的薪水沒有關系的，員工自動離職，企業可以對員工的薪水開展扣薪懲罰，但不能立即扣上一個月薪水，若所屬的公司單位不付款實習期期內的薪水，這個時候可以根據法律制裁開展消費者維權，追責企業的義務。