自動離職也有薪水發嗎

有薪水。但是員工自動離職，沒有提早30天書面形式明確提出辭職，用人公司也不會有《勞動合同法》第三十八條的狀況，員工歸屬于違反規定。用人公司應當全額的付款員工薪水，可是該員工給用人公司導致的立即財產損失、招騁造成的花費，用人公司能夠 規定員工擔負。

假如依規明確提出辭職，企業未予申請辦理辭職的，被告方能夠 向工作行政機關投訴和檢舉。縣級以上地區市人民政府工作行政機關理應依規對用人公司與員工簽訂和消除勞動合同書的狀況開展監督管理。

二、有關法律規定

依據《中華人民共和國勞動合同法》要求

第三十六條　用人公司與員工協商一致，能夠 消除勞動合同書。

第三十七條　員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠 消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，能夠 消除勞動合同書。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條　用人公司有以下情況之一的，員工能夠 消除勞動合同書：

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的；

(二)未立即全額付款勞務報酬的；

(三)未依規為員工交納社會保險金的；

(四)用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的；

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的；

(六)法律法規、行政規章要求員工能夠 消除勞動合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠 馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

第三十九條　員工有以下情況之一的，用人公司能夠 消除勞動合同書：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的；

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的；

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重特大危害的；

(四)員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致比較嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的；

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的；

(六)被追究其刑事處罰的。

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