一、曠職幾日算自動離職也有薪水嗎

勞動合同法有關曠職幾日能夠辭退的難題沒有確立的要求。每一個企業不一樣的要求，一般是三天。曠職期內是沒有薪水的，可是照常上班的情況下是必須算薪水的。

二、勞動合同法對曠職的要求：

第十二章法律依據

第八十九條用人公司制訂的工作管理制度違背法律法規、政策法規要求的，由工作行政機關給與警示，行政強制執行;對員工導致危害的，理應擔負承擔責任。

第九十條用人公司違背此方法要求，增加員工上班時間的，由工作行政機關給與警示，行政強制執行，并能夠懲處處罰。

第九十一條用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。

第九十二條用人公司的工作安全設備和環境與健康標準不符合我國要求或是未向員工給予必需的工作防護裝備和勞動防護設備的，由工作行政機關或是相關部門行政強制執行，能夠懲處處罰;情節惡劣的，報請縣級以上市人民政府決策勒令停工整治;對安全隱患不采取一定的有效措施，導致產生重大安全事故，導致員工性命和經濟損失的，對責任人對比刑訴法第一百八十七條的要求追責刑事處罰。

第九十三條用人公司強制員工交通違章探險工作，產生重特大安全事故，導致嚴重危害的，對責任人追究其刑事處罰。

第九十四條用人公司不法招收沒滿十六周歲的未成年的，由工作行政機關行政強制執行，懲處處罰;情節惡劣的，由市場監督管理管理方法單位注銷企業營業執照。

第九十五條用人公司違背此方法對女工和未成年工的維護要求，損害其合法權利的，由工作行政機關行政強制執行，懲處處罰;對女工或是未成年工導致危害的，理應擔負承擔責任。

第九十六條用人公司有以下個人行為之一，由公安部門對責任人懲處十五日下列拘押、處罰或是警示;涉嫌犯罪的，對責任人追究其刑事處罰：

(一)以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作的;

(二)污辱、懲罰、施暴、不法搜察和拘押員工的。

第九十七條因為用人公司的緣故簽訂的合同無效，對員工導致危害的，理應擔負承擔責任。

第九十八條用人公司違背此方法要求的標準消除勞動合同書或是有意推遲不簽訂勞動合同書的，由工作行政機關行政強制執行;對員工導致危害的，理應擔負承擔責任。

第九十九條用人公司招收并未消除勞動合同書的員工，對原用人公司導致財產損失的，該用人公司理應依規擔負連同承擔責任。

勞動合同法有關曠職幾日能夠辭退的難題沒有確立的要求。每一個企業不一樣的要求，一般是三天。曠職期內是沒有薪水的，可是照常上班的情況下是必須算薪水的。假如你狀況非常復雜，也給予律師在線服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。