一、以自動離職為由扣留薪水有效嗎

不科學，但假如員工自動離職,沒有提早通告企業,很有可能會在一定水平上給企業導致損害,企業有權利扣減你一部分的薪水,但盡可能。

二、自動離職與離職的差別

自動離職，是員工依據公司和本身狀況自動離職，而強制消除與公司的勞務關系的一種個人行為。有的員工因離職未準或規定終止合同未被愿意，便自動離職或毀約離開;有的員工未注明緣故不告而別;也是有的受優渥工資待遇引誘而私自“換工作”等均屬自動離職范疇。

針對違背保密性責任、竟業及其簽署重點培訓協議承諾工作年限要求的自動離職工作人員，用人公司能夠規定其付款合同違約金。

離職即辭掉職位，是員工向用人公司明確提出消除勞動合同書或勞務關系的個人行為。離職一般有二種情況，一是依規馬上消除勞務關系。如用人公司對員工有暴力行為或威協個人行為逼迫其工作、不按合同書承諾付款薪水等，員工能夠隨時隨地向用人公司明確提出消除勞動合同書的規定;二是依據員工自身的挑選，提早30日以書面通知通告用人公司消除勞動合同書關聯。

離職必須歷經機構或是上級領導愿意，而自動離職就是指員工不向用人公司問好，隨便擺脫所屬崗位和所屬單位的個人行為。

三、評定員工自動離職應掌握三點：

第一，員工有離去公司且在要求期限內不肯回公司的主觀性意向;

第二，未執行有關辦理手續或雖執行了辦理手續但沒經公司準許;

第三，超出要求的期限。

最高法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第六條和《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條均要求，因用人公司做出辭退、開除、解雇、消除勞動合同書、降低勞務報酬、測算員工參加工作時間等決策而產生關于勞動仲裁的，由用人公司負證明責任。

自動離職，是員工依據公司和本身狀況自動離職，而強制消除與公司的勞務關系的一種個人行為。有的員工因離職未準或規定終止合同未被愿意，便自動離職或毀約離開。假如你狀況非常復雜，也給予律師在線服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。