一、員工自動(dòng)離職有薪水拿嗎

員工自動(dòng)離職后，用人公司應(yīng)當(dāng)付款薪水。可是，假如員工自動(dòng)離職給用人公司產(chǎn)生的損害，用人公司能夠直接提起訴訟員工規(guī)定該員工擔(dān)負(fù)。

假如用人公司回絕付款薪水，員工能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款。

1、去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門(mén))內(nèi)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。要遞交的原材料：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)者身份證件影印件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;一部分地方還必須給予用人公司的工商注冊(cè)信息內(nèi)容!

2、遞交資料后，五個(gè)工作中日仲裁委給與立案?jìng)刹椤９ぷ髦俨梦皇召M(fèi)。隨后給彼此質(zhì)證期;以后開(kāi)庭審判，而且對(duì)你們彼此完成協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁六十天內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書(shū)不服氣，我們可以提起訴訟到人民法院;

3、可以不請(qǐng)本地刑事辯護(hù)律師代理商，自身親自解決，我可以為你給予遠(yuǎn)程控制具體指導(dǎo)(有關(guān)裁判文書(shū)我寫(xiě)好發(fā)給你后，你打印出就可以)，一樣能申訴成功;

4、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱你到新公司工作中!

5、法律規(guī)定：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條、《工資支付暫行規(guī)定》第4、5條。

二、自動(dòng)離職是不是享有離職工資待遇

辭職與離職沒(méi)有實(shí)質(zhì)的差別，從之前的要求看，一般就是指并未缺失工作工作能力的黨員干部因?yàn)橐恍┍救司壒剩豢梢越又谟萌斯救温殻仨毾蛴萌斯久鞔_提出辭職規(guī)定，經(jīng)審批后可申請(qǐng)辦理離職流程，享有一次性的辭職費(fèi)工資待遇，與用人公司停止勞務(wù)關(guān)系。自然，有的都不發(fā)辭職工資待遇。比如：華僑、僑眷員工因私獲準(zhǔn)許出國(guó)居住，凡不符離休、退職標(biāo)準(zhǔn)的，可申請(qǐng)辦理離職流程，并按照規(guī)定發(fā)送給一次性的辭職補(bǔ)助金。工作年限每滿一年發(fā)送給一個(gè)月的自己標(biāo)準(zhǔn)工資，工作年限十年之上的，從第十一年起，每滿一年發(fā)送給一個(gè)半月的自己標(biāo)準(zhǔn)工資，但辭職補(bǔ)助金的總金額，最大不能超出24個(gè)月的自己標(biāo)準(zhǔn)工資。

而我國(guó)工作質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于職工要求離職另謀職業(yè)問(wèn)題的復(fù)函》([80]勞險(xiǎn)便字6六號(hào))要求，凡規(guī)定辭職城鄉(xiāng)另謀出路崗位的員工，經(jīng)準(zhǔn)許辭職后，沒(méi)發(fā)辭職工資待遇。離職的員工，在1983年4月9日公布《全國(guó)整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作座談會(huì)紀(jì)要》(勞人計(jì)[1983]12號(hào))以前，是沒(méi)有離職日常生活補(bǔ)助金工資待遇的，自此的離職費(fèi)規(guī)范也小于辭職費(fèi)規(guī)范，即：家居家具城區(qū)的員工，工作年限每滿一年，發(fā)送給等同于自己大半個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性日常生活補(bǔ)助金，數(shù)最多不超過(guò)6個(gè)月的薪水;回農(nóng)村的，工作年限每滿一年，發(fā)送給等同于自己一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性日常生活補(bǔ)助金，最大不超過(guò)12個(gè)月的薪水。這類(lèi)離職費(fèi)也僅適用原先的固定不動(dòng)員工。同工同酬員工按《勞動(dòng)法》的要求實(shí)行。盡管從起初的要求看，辭職是對(duì)黨員干部來(lái)講，離職是對(duì)職工來(lái)講，但從之后的要求看，界線變得越來(lái)越模糊不清。推行勞動(dòng)合同制之后，這二種現(xiàn)行政策要求應(yīng)用的變少了，殊不知有一部分員工仍需可用這二種現(xiàn)行政策。

自動(dòng)離職實(shí)際上與大家說(shuō)的員工自身離職并沒(méi)有任何差別，實(shí)際中有許多員工自身辭職通常都是由于找到更強(qiáng)的工作中，由于換工作因此必須積極與員工消除勞動(dòng)合同書(shū)，在那樣的情形下用人公司盡管不用向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可是針對(duì)員工以前勞動(dòng)所得的薪資或是需要依照承諾立即、全額的派發(fā)。