一、職工薪酬有什么部位構成

職工薪酬就是指各部門在一定階段內立即付款給本公司所有員工的勞務報酬總金額。其統計分析包含2個指標值、三類人員工資。2個指標值指從事人員工資總金額和從業者平均收入。三類人員工資指在崗職工薪水、勞動派遣人員工資、別的從事人員工資。

《關于工資總額組成的規定》第四條要求，職工薪酬由計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水及特殊情況下付款的工資構成，實際以下：

1、計時工資：就是指按計時工資規范(包含地域生活費用補助)和上班時間付款給本人的勞務報酬。

2、計時工資：就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務報酬。

3、獎勵金：就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。

4、補貼和補助：就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和因別的特別緣故付款給員工的補貼，及其因為確保員工工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。

5、日夜奮戰薪水：就是指按照規定付款的加班費和加一點薪水。

6、特殊情況下付款的薪水：就是指獨特情況下務必支出的薪水，比如探親假、生育假等期內薪水。

二、職工薪酬不包括什么?

依據要求，以下各類不納入職工薪酬的范疇：

1、依據國務院發布的有關要求發放的創造發明獎與社會科學獎、科技進步進步獎和第三方支付的意見和建議和工藝改善獎及其付款給選手、教練的獎勵金;

2、相關社會保險和員工福利層面的各類花費;

3、相關退休、離休、退職工作人員工資待遇的各類開支;

4、勞動防護的各類開支;

5、稿酬、講課費以及其他專業工作中酬勞;

6、公出膳食補助金、午飯補貼、激發工作中的差旅費和安置費;

7、對內置專用工具和家畜來公司工作中員工所支出的專用工具與家畜等的賠償花費;

8、推行租賃承包企業的承租方的風險賠償收益;

9、對選購本公司個股以及債卷的員工所支出的股利分配(包含股金分紅)和貸款利息;

10、勞動合同制員工消除勞務合同時由企業支付醫療補助費及日常生活補貼費等;

11、因錄取零工而在薪資以外向給予人力資本企業支出的服務費或服務費;

12、付款給家中職工的加工成本以及按加工訂貨方法付款給施工單位的分包花費;

13、付款給參與公司工作的在校大學生的補助;

14、計劃生育政策獨生子補助。

員工的職工薪酬涉及到到六個層面，就包含計時工資、獎勵金、加班費、補貼、計時工資這些。而人們說的年終獎金，實際上并沒有在這里區域內。而針對一些法定假日內的薪水，例如產假工資、婚假工資這些，實際上也是算在員工職工薪酬里邊的。像公出膳食補貼、午飯補貼這些，就沒有職工薪酬內。