一、自動(dòng)離職有多少薪水發(fā)?

自動(dòng)離職分成幾類狀況：一是員工單方面未通告用人公司，自動(dòng)離職。二是員工依規(guī)提早通告了用人公司，通告滿期后馬上辭職。三是員工依規(guī)通告用人公司后馬上辭職。四是員工依規(guī)不用通告用人公司馬上辭職。

以上三種狀況中，只需員工投入了工作，用人公司就應(yīng)當(dāng)付款薪水。可是，第一種狀況下，用人公司有權(quán)利規(guī)定員工損失賠償。第三、四種狀況下，員工有權(quán)利規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

二、5種自動(dòng)離職有賠償

這5種狀況是：以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作;未依照勞動(dòng)合同書承諾付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn);亂扣或是無端托欠員工薪水;拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞;小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水。

衛(wèi)生行政部門強(qiáng)調(diào)，碰到以上5種狀況，員工明確提出消除勞動(dòng)合同書，企業(yè)又不付勞務(wù)報(bào)酬和賠償金，員工能夠在要求的時(shí)效性內(nèi)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，直到向法院起訴，以維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

三、自動(dòng)離職的界定

自動(dòng)離職，是員工依據(jù)公司和本身狀況自動(dòng)離職，而強(qiáng)制消除與公司的勞務(wù)關(guān)系的一種個(gè)人行為。有的員工因離職未準(zhǔn)或規(guī)定終止合同未被愿意，便自動(dòng)離職或毀約離開;有的員工未注明緣故不告而別;也是有的受優(yōu)渥工資待遇引誘而私自“換工作”等均屬自動(dòng)離職范疇。

員工自動(dòng)離職給公司導(dǎo)致了損害，公司規(guī)定員工賠付或交貨合同違約金而產(chǎn)生的異議，稱之為自動(dòng)離職異議。

自動(dòng)離職、自動(dòng)離職的含意是同樣的，全是指員工不向用人公司問好，隨便擺脫所屬崗位和所屬單位的個(gè)人行為。這類不告而別的個(gè)人行為是不符法律法規(guī)的，經(jīng)常會(huì)給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失，用人公司也通常要追責(zé)該員工的義務(wù)。用人公司對(duì)自動(dòng)離職的員工可按曠職解決，給與開除。依照國(guó)家規(guī)定，自動(dòng)離職的員工不享有一切工資待遇。

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