在實(shí)習(xí)期中工作中的不高興，有的人便會(huì)自動(dòng)離職，不跟企業(yè)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)打辭職的招乎，整理好自身的物品就離開了。但辭職后員工又感覺自身工作中了那么來(lái)天了，忽然跑掉得話薪水都還沒拿，那麼實(shí)習(xí)期自動(dòng)離職有薪水嗎?

實(shí)習(xí)期自動(dòng)離職有薪水嗎?

實(shí)習(xí)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)付款薪水。實(shí)習(xí)期內(nèi)辭職的，不危害員工規(guī)定付款薪水的支配權(quán)。

員工只需具體給予了工作，用人公司就理應(yīng)付款薪水，不可亂扣或是無(wú)端欠薪。

《勞動(dòng)法》第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。

員工試用期辭職步驟：

實(shí)習(xí)期是員工與用人公司互相融入、考評(píng)，并挑選的環(huán)節(jié)，很多人對(duì)于此事環(huán)節(jié)離職并并不是很掌握，下邊大家來(lái)了解一下在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期辭職作出的相對(duì)應(yīng)要求：

《勞動(dòng)合同法》第37條要求：“員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書。”

由以上要求我們可以看得出，試用期辭職提早三天提交申請(qǐng)就可以。因?yàn)槊恳粋€(gè)企業(yè)的管理制度有一定的差別，因此辭職流程也是有一定的差別。下邊我就為大伙兒介紹一下最基本上的試用期辭職步驟：

靠譜公司申請(qǐng)辦理員工辭職，一般需先由員工自己寫好離職申請(qǐng)書，遞交到員工自己所屬單位，再由所屬單位遞交到人事部門(有的公司也可能是立即把離職申請(qǐng)書交給人事部門)，人事部門開展?fàn)顩r核查后，再遞交企業(yè)會(huì)議核準(zhǔn)。辭職前，員工必須在原企業(yè)進(jìn)行好的工作的工作交接、相關(guān)花費(fèi)的付清等辦理手續(xù)，這一部分按照企業(yè)的實(shí)際規(guī)章制度而定。倘若人事檔案轉(zhuǎn)到公司，辭職時(shí)要領(lǐng)到人事檔案(一定要由企業(yè)貼密封條，蓋公章即可)，自身臨時(shí)完好無(wú)損存放就可以。

在你的辭職后拿薪水時(shí)碰到各種各樣高低不平或糾紛，都能夠找律師咨詢處理。